红网时刻11月10日讯（通讯员 宁纪宣）事业起于担当，成就源于尽责。今年以来，宁远县旗帜鲜明地为敢作为者作为、为敢担当者担当、为敢负责者负责，通过撑起“保护伞”、开行“直通车”，让敢作为、敢担当、敢负责的干部“流血不流泪”，激励引导全县广大党员干部担当作为，撸起袖子加油干。2017年全县共为142名受到诬告错告的党员干部澄清了不实信访。

　　澄清不实举报让担当者轻装上阵

　　2017年2月，宁远县某镇组织委员欧阳某某被举报把某村办公大楼和村民活动中心建立在鸟无人烟的山坡下，搞面子工程的问题。经查，某村农村综合服务平台建设是县委组织部和农建投牵头的农村综合服务建设项目，其选址经镇村两级干部实地查看后定在面积宽广、交通便利的村口。举报人为图自己方便曾多次找到欧阳某某要求将村级综合服务平台选址定在自己家附近，但欧阳某某没有采纳他的意见。举报人为泄私愤，企图通过恶意举报报复欧阳某某。但欧阳某某不为所动，坚持严格按照选要求和村里绝大多数人的利益出发，将选址定在某村村口。县镇两级纪委在回复信访人的同时，组织召开村里党员群众大会，向党员群众澄清不实信访，公开为欧阳某某正名。

　　宁远县纪委在加大监督执纪问责力度的同时，不断强化“为敢作为者作为、为担当者担当，为敢负责者负责”的鲜明导向，通过澄清不实信访问题，保护了党员干部干事创业的积极性，让干部卸下思想包袱，轻装上阵干事创业，为敢于作为、敢于担当、敢于负责的干部营造积极向上、风清气正的从政环境。

　　“对信访举报反映问题不实的干部，纪检监察部门要及时澄清问题，还他们“清白”，让他们放下思想包袱，大胆干事创业。”宁远县委常委、县纪委书记陈海平表示。

　　健全制度机制为负责者壮胆撑腰

　　在抓实信访举报的同时，宁远县注重从制度层面激发干部干事创业的热情。2017年初，制定出台领导干部能上能下、激励干部干事创业担当有为、干部容错纠错三个实施办法，激励党员干部“为官有为”“为官敢为”，对符合容错情形的干部及时容错，对反映问题失实或受到诬告的干部及时澄清是非，对必须纠错的干部要抓早抓小、坚决纠错。

　　2017年5月，宁远县公安局交警大队杨某某被举报存在非法强行扣留车辆不放的问题。经查，2012年3月，举报人唐某驾驶其小型汽车路过宁远县文庙路时，因未随身携带行驶证、未按规定放置检验合格标志、保险标志，被正在执勤的民警依法暂扣其车辆。此后，唐某找交警大队杨某某要求还车，杨某某依法要求唐某提供车辆行驶证、购买车辆交强险，然后到交警大队处罚中心接受处罚。但唐某未能提供该车辆的合法手续，不愿到处罚中心接受处理，而是通过上红网发帖、向领导写信、发短信的方式向杨某某施压，要求归还其被扣车辆，杨某某不为所动，坚持对该车辆依法依规进行处理。县纪委将调查处理情况向唐某进行了答复，并将调查结果予以通报和澄清。2017年9月，杨某某被县委提拔为正科级干部。

　　“自己依法依规办事却被举报，当时觉得很委屈，心理压力很大，工作热情也有所下降，感谢县纪委及时查清事实，感谢县委对我们基层干部政治上的关心爱护。”谈及被举报和提拔一事，县公安局交警大队杨平洲感触颇深。

　　用好问责利器令不为者履职尽责

　　容错并非纵错，执纪务必从严。宁远县始终坚持一手抓正向激励，一手抓问题查处，先后出台《宁远县党和国家工作人员违反作风建设规定问责暂行办法》，印发《宁远县作风建设“十个一律从严处理”规定》等规章制度，对违纪行为坚持露头就打、动辄则咎，查实一起、处理一起、通报一起，释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

　　2017年4月，县自来水公司和中和镇政府因对“中和镇居民生活粪便排入泠江河污染石珠坝村居民饮用水”信访交办件工作推动不力，未按时完成交办的工作，直接导致同一事项两次被群众信访举报到中央环保督查组。该县对县自来水公司和中和镇政府在全县范围内通报；对县自来水公司经理樊某某、中和镇党委书记陈某某进行约谈；对分管领导县自来水公司副科级干部欧某某、中和镇人大主席欧阳某某进行约谈。

　　1-9月，宁远县因脱贫攻坚、环境整治等工作履职不力被约谈95人次，诫勉谈话11人，免职1人，给予党政纪处分1人。在全县范围内营造了“失责必问”的强大震慑。