红网时刻永州3月16日讯（通讯员 陈卓韬）为把握运用好执纪监督“四种形态”第一种形态，即“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”永州市层层部署开展逐级对党员干部进行提醒谈话工作，有效形成强化党内监督、突出抓早抓小工作机制，取得较好成效。
永州市党员领导干部廉政谈话记录本。
立足制度保障做到规范化
为做好提醒谈话工作，永州市委下发了《永州市廉政谈话实施办法》（永办发[2016]11号），明确提醒谈话的启动条件、适用范围、谈话主体、谈话对象及谈话方式。市纪委印制了专门的《党员领导干部廉政谈话记录本》，处级以上干部人手一册。记录本每年12月20日前交所在地方、单位纪委（纪检组），作为检查考核主体责任履行情况的重要依据。
永州市委常委、市纪委书记、市监察委主任杨永调研黎家坪镇谈话室建设情况。资料图
坚持以上率下突出示范性
在落实提醒谈话制度过程中，46名地厅级领导干部率先垂范，2017年，对分管部门和系统有关领导进行提醒谈话共228人次。市委书记、市人大常委会主任李晖不定期约谈部分县区和市直部门主要负责人。市委常委、市纪委书记杨永经常深入各地各单位进行调研，重点检查指导以提醒谈话推动“两个责任”落实工作。
选准谈话重点注重实效性
在重点对象选择上，以直接分管人财物及新任职、临近退休、群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员领导干部为重点；在重点内容选择上，以执行“六大纪律”和落实“两个责任”方面存在的倾向性、苗头性问题为重点；在方式方法选择上，确定不同的谈话策略，达到“红脸出汗”的效果。据统计，2017年，全市县处级以上领导干部共开展提醒谈话4441人次，其中咬耳扯袖2091人、红脸出汗363人。
“今年，市纪委将严明谈话纪律，促进以谈促改，让被谈话人未谈先改、谈后即改成为自觉行动。”市纪委党风政风监督室负责人表示。
来源：红网永州站
作者：陈卓韬
编辑：刘林霞
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