红网时刻永州3月30日讯（冷水滩分站记者 雷中祥 通讯员 彭锴）3月30日，记者从冷水滩区委组织部了解到，今年，该区将继续推行村干部职业化管理，拟将全区村支书专职队伍扩大到80人以上，为实施乡村振兴战略和助力脱贫攻坚增添强劲动力。

　　2017年，冷水滩区经济社会发展各项事业亮点纷呈，可圈可点。其中，村干部职业化管理成为一大亮点。冷水滩区推行村干部职业化管理，最大程度激发了农村发展的内生动力，破解新常态下农村发展存在的系列难题。

　　农村是脱贫攻坚和乡村振兴的主战场，村干部是决战决胜的排头兵。为选优配强村干部队伍，冷水滩区在去年村（居）两委换届之际，通过区、镇两级严把资格审查关，将年龄不超过57岁、具备高中以上学历、熟悉电脑操作作为必需的资格条件，将明显不适应职业化要求的村干部候选人拒之门外。换届结束后，全区新任村支书平均年龄48岁，具有大专以上学历的近50%。在优中选优的基础上，加强了业务能力培训，做到“专业对口”，提升工作能力。同时，区委出台政策，鼓励不超过40岁的机关和企事业干部竞选村支书，打破了“村支书只能在本地产生”的固有格局。

　　为激发村干部工作热情，冷水滩区对全区165个村的综合服务平台实行高标准新建或改扩建，村均投入超过100万元，服务平台办公面积村均达到700平方米以上，信息平台等现代化办公设施普遍运用。

　　上岭桥镇东村村支书陈璟经过个人报名、组织推荐、参加考试、统一培训等程序成为村干部职业化改革中的一员，也挑起了带领村民脱贫致富的重担。“去年，我们的综合服务平台修建好并投入使用，成为了我正式的办公场所。我们在这里办公，所有设备都全部配套齐全，跟在单位上下班没有什么区别。”对于现在的工作环境，陈璟很是满意。

　　待遇和工作环境都有了保障，冷水滩区又制定下发了《农村党组织书记职业化管理试点工作方案》等一系列规范性文件。严格落实村级组织“135治理模式”，突出将村支书践行五项制度作为推动村支“两委”规范化管理的主要抓手和对村级组织考核的重要内容。村干部的年终考核与报酬直接挂钩。

　　“政府会对我们进行一年一考核，干的好了，有奖金，干不好，什么都没有。对我们来说，既有压力，也要动力。”有了政策的鼓励，陈璟干事热情高昂，在他任职的一年多时间里，上岭桥镇东村通过发展光伏、养殖等产业，村集体经济从年收入2万元增加到11余万元，去年成功实现了脱贫。

　　冷水滩区实施村干部职业化管理以来，村支书带领村支两委成员、农村网格管理员、各类社会化服务组织从业人员，以农村综合服务平台为主要阵地，同时采取上门服务、走访群众等方式，为群众提供了优质、高效的便民服务。2017年累计为群众办理事项5万多件，受理政策咨询3万多人次，实现了群众“小事不出村”的便民目标。农村综合服务平台已经成为群众“离不开的地方”，村支书和其它村支两委主干已经成为群众“离不开的人”。

　　“2018年，冷水滩区将继续大力推行村干部职业化管理，通过创新“基础职务报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”结构报酬制度，加大从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度等措施，真正使村干部‘全脱产’‘全天候’，全心全意为村工作、为民服务，心无旁骛的在农村干事创业。”冷水滩区委常委、组织部长陈雄介绍道。