习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这为做好新形势下的干部工作提供了目标方向和实践指向。各级组织部门要坚持党管干部原则，着眼事业发展需要，深入实施选人用人科学化工程，着力建设一支高素质专业化的干部队伍。

以政治能力为第一标准，建设对党忠诚的干部队伍

要注重政治能力建设，坚持把学习贯彻党的十九大精神作为第一堂党课、第一堂政治必修课，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。同时，各级党校、行政学院要提升党的理论教育和党性教育在总课时中的占比，实现干部政治理论学习深学、常学、反复学，达到入脑入心、学深学透、弄懂弄通。

要注重政治考察标准。坚持把政治标准作为第一位标准，集中开展领导班子和领导干部政治建设考察，探索制定开展政治建设考察的具体办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察干部，切实把“两面人”识别出来、挡在门外。

要注重政治生活质量。从严治党、从严治吏必须从党内政治生活抓起，要以“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量为重点。组织部门要在推动各级党组织严肃政治生活方面精准发力、持续加压，重点督查各级党组织党内政治生活开展情况，严格结果运用，不断推动党内政治生活严起来、实起来。

要以能力提升为核心任务，建设本领高强的干部队伍

要科学规划布局抓推进。以干部需求为导向，按照“缺什么、补什么，要什么、训什么”原则，科学制定干部培训年度计划和中长期规划，精准开展干部队伍专业化能力培训，不断提升干部驾驭全局、改革创新、引领发展、综合治理、为民谋利的各类工作能力，建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。

要拓展培训方式增实效。要坚持“请进来”与“走出去”相结合，大力实施干部教育培训拓展工程。一方面，创建“干部教育大讲堂”，改进干部教育培训内容供给，组建名师储备库，邀请名师为广大干部辅导理论、解析政策、答疑解惑。另一方面，整合干部培训资源，通过异地联合办班、干部网络教育学院等优质的干部教学资源平台，帮助广大干部拓宽视野、增长见识、打开思路。

要聚焦能力短板强本领。根据干部的特点、特长及能力短板，分类科学制定“个性”培养方案，有计划有针对地提高干部能力。把年轻干部放在重点项目、重点工程、发达地区等经济发展主战场锻炼，提高他们领导经济发展的能力；把长期从事机关工作的干部放到农村、社区等基层锻炼，提高他们基层工作经验；把有发展潜力的综合性干部放到工作复杂、信访突出的岗位锻炼，提高他们处理复杂事务和掌控全局的能力；把专业型干部选派到财政、发改、林业、水利、人社等上级业务部门锻炼，不断提高他们的专业工作能力。

要以严管厚爱为一贯要求，建设担当干事的干部队伍

要坚持严管厚爱相结合。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要通过不断加强干部监督、约束和激励机制，努力把干部的精气神引导、凝聚到干事创业上来。

要强化日常监督不懈怠。坚持抓早、抓小、抓苗头，建立健全干部经常性提醒教育机制，综合运用信访举报、巡视巡察、考察考核、经济责任审计、举报受理查核、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，采取谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，延伸干部监督链条，推动干部监督关口前移，切实做到防微杜渐。

要强化重点监督不放松。既要加强上级党组织对下级“一把手”的管理监督，重点对经济责任进行审计，实行离任必审，任中必审；也要加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位领导干部的权力运行的制约和监督，时刻让他们感到组织就在身边、监督就在眼前。

要强化正向激励不吝啬。健全完善容错纠错和激励干部担当作为、干部能上能下等长效机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，全面营造能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。同时，建立健全人文关怀机制，落实好公务员职务与职级并行、功勋荣誉表彰等制度，通过党内关怀帮扶、重大节假日集中慰问等，让基层干部时刻感受到组织的关心和温暖。

（作者唐旭 系永州市委党校2019年春季学期县处级干部班学员）