——论专项整治形式主义官僚主义

习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。

“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，核心要义是为基层“减负松绑”，让基层干部把更多的时间和精力用在抓工作落实上。为基层减负，怎么减？

首先，要从“文山会海”工作方式上来“减”。一段时间以来，“以会议落实会议”“以文件落实文件”的工作方式盛行，导致文山一山比一山高、会海一浪高过一浪，但这种文山会海往往只求“走过场”，不讲实际效果，不仅耗时费力，让基层干部疲于应付、忙于奔波，而且往往收效甚微，基层干部对此深恶痛绝。要把基层干部从文山会海中解脱出来，就必须严格控制层层发文、层层开会。要少开会、开短会，开管用的会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。

其次，要从检查考核模式上来“减”。一段时间以来，不仅各种督查检查考核过多过频，而且“痕迹管理”演变而成“痕迹主义”，凡事皆强调留“痕”，弄得基层干部苦不堪言，不仅时时、事事、处处“留痕”，还要加班加点“补痕”“造痕”“凑痕”…… 这样既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。要克服这一弊端，就要强化结果导向，重在看有没有解决实际问题，群众的评价怎么样。要坚决纠正机械式做法，不得简单地把有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作的评价。

再次，要从追责问责精准上做文章。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。要把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。