原标题：深夜，那盏明亮的灯

夜深人静，宁远县委组织部依然灯火通明，在漆黑的夜晚，宛如璀璨的星辰，镶嵌在县委机关大楼上。

有人说，组织部是一个让很多人觉得神秘而庄严的地方，一个挥洒汗水却没有怨言的地方，一个在深夜永远点着最明亮的灯的地方。

走进宁远县委组织部，追随他们繁忙的工作脚步，发现每一盏灯的背后，都述说着一个个闪耀初心的故事：有的从事档案管理20多年，无论谁打招呼，都坚守关口，决不允许涂改；有的公婆多次催生二胎，但忙于工作无暇顾及；有的父亲生日也无法回家……

这是一盏信念之灯、勤政之灯、担当之灯、公道之灯。

公道正派——

让有为者有位 让吃苦者吃香

“感谢组织信任，没想到还能得到重用，我将更加努力工作。”四年前因计划生育被“一票否决”的邱向谊，今年5月调任宁远县接待服务中心主任，他在任前谈话时这样说。

“让有为者有位，让吃苦者吃香”，是宁远干部选拔任用树起的鲜明导向。

“面对繁重的发展任务，如何将沉在一线，肯干事、干实事的干部筛出来，并大胆启用，激励干事创业，形成良好用人导向是关键。”宁远县委组织部干部室的朱玲表示。

近年来，宁远县委组织部传承公道正派的价值理念，弘扬甘愿吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘守寂寞的“四甘”精神，坚持事业为上培养选拔干部。

多少个夜晚，“组织部的灯”常亮，组工干部围坐在一起，商讨从严加强干部队伍建设、完善选贤育能机制：突出政治标准选人用人，在干部考察过程中，重点考察干部在政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律等方面表现，对政治品德不过关的干部，坚决一票否决、挡在门外；倡导有为才有位，不搞平衡照顾、论资排辈，优先提拔重用在急难险重岗位、重点工作中敢打硬仗的干部，在基层埋头苦干、群众口碑好的干部，一批政治过硬、本领高强的干部逐渐走上重要岗位。

“中和稳，宁远安；中和富，宁远足。”中和镇是宁远县社情最复杂、矛盾最集中，大村难村最多的乡镇，黑恶势力与腐败交织，严重影响社会稳定。为彻底铲除黑恶势力及其“保护伞”，宁远县委组织部在全县领导干部中深入考察、甄别，了解干部的工作能力、职业操守和群众口碑，最后建议蒋智辉为乡镇党委书记人选。

把最硬的干部派到主战场，才能啃下最难啃的“硬骨头”。蒋智辉长期在基层工作，大镇待过、小镇干过，历任人大主席、镇长，工作实绩突出，有目共睹。今年1月，中和镇成功打掉一个涉黑组织，群众无不拍手称快。

“秣马厉兵练良将，技能比武竞风流。”近年来，宁远县委组织部创新开展“一学二比三提升”“三比三创”等主题活动，引导和激励干部与先行先进比速度、与急难险重比功夫、与疑难杂症比招数。干部从“要我干”到“我要干”、从“催着干”到“争着干”，形成了比学赶超的浓厚氛围。

“这些年干部都不愿去村里，今年许多人主动报名，要求到项目任务最重、脱贫攻坚最难、矛盾纠纷最多、基础条件最差的村去工作，老大难问题终于解决了。”东溪街道党工委书记何立群深有感触地说。

攻坚破难——

把最苦最累的留给自己

宁远地处湘南腹地，民风淳朴，老百姓“吃得苦、霸得蛮”，这种特有的性格和精神，在宁远组工干部身上鲜明体现为一种近乎偏执的执著和担当。“别人不愿干的我来干，别人干不好的我干好”，镶刻在县委组织部办公楼的墙上。

“把最难最差的村留给自己！”2017年全县推进农村综合服务平台建设，宁远县委组织部作为“操盘者”，主动挑最重的担子、啃最硬的骨头，认领离县城较远的上龙盘村。组织部常务副部长尹国军带领部里同志驻扎办公，从建设选址、设计方案，到筹措资金、征地拆迁，都亲力亲为。当时，尹国军患青光眼，视力下降，但顾不上动手术，白天顶着烈日到现场选址，晚上到老百姓家里，一家一户去做工作。

经过几个月的努力，容纳600多人的农民文体广场、占地200多平方米三层楼的综合服务平台得以落地建成。尹国军的眼睛却因治疗不及时留下了后遗症，视力无法恢复，见光就流眼泪。上龙盘村村民提起这件事情，就感动不已。

宁远属于“老、少、边、穷”地区，脱贫攻坚任务繁重。县委组织部以身作则、带头攻坚，主动联系琵琶岗村。“有女不嫁琵琶岗”。琵琶岗村是远近闻名的贫困村，这里一不下雨，山村就缺水，村民守着不到半亩的薄田，即便使出再大的劲，日子也熬不出个头。

县委组织部专门选派年纪轻干劲足的肖学富担任琵琶岗村“第一书记”，部领导带头联系4-5户贫困户，其他干部职工联系2-3户贫困户，开展精准帮扶。肖学富吃在村、住在村，克服了家庭困难，扑下身子，与村干部一起攻坚克难，想办法、找出路：修建自来水，扩宽整修通村公路；成立“宏峰油茶种植专业合作社”，种植油茶9万余株；规模养殖竹鼠场，带动75户贫困户增收……

人才是经济发展的主要引擎。针对地处欠发达地区，长期面临人才引不进、留不住的难题，宁远县委组织部成立调研组，深入各县直部门、经济技术开发区、工业园区和重点企业，摸底调查人才需求，量身订制“需求单”，“按需索骥”觅人才。辗转广东、湖北、湖南等省求贤访士，主动上门与知名高校、科研院所对接沟通，用最大的诚意、最好的舞台来感召和吸引人才，仅2018年就引进急需紧缺高层次人才167名。

严管厚爱——

打造过硬的模范部门

“律己足以服人，身先足以率人。”近年来，宁远县委组织部坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，注重用制度管人管权管事，进一步提升自身建设水平，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

坚持公道正派。在历次干部调整中不听招呼、不循私情、不跑风漏气。今年3月，全县机构改革涉及部门广、干部多，组织部门严格按照干部选拔任用程序，没有出现一例违规任用干部的现象。

坚持建章立制。大力倡导工作“零延误”、办事“零差错”的工作模式，建立健全以部务会工作规则为首的“1+X”制度体系，规范干部选拔、基层党务、人才引进等工作流程。

健全监督体系。建立干部监督数据库，健全干部考核“五位一体”评价体系，坚持“开门评部”“开门纳谏”，对干部出现的各种苗头性问题早提醒、早纠正。

“组工干部不是生活在真空中，没有天然的免疫力，由于工作的特殊性，甚至面临更多的诱惑。”宁远县委常委、组织部长雷军平表示，“用制度管人、按程序办事、靠监督落实，组织工作才有生命力。”

既要严管，也要厚爱。宁远注重加强人文关怀，从专业能力培养、完善考核评价等六个方面激励干部担当作为，最大力度保护那些敢作敢为、锐意进取的干部，让他们轻装上阵，把心思和精力投入到干事创业上来。

同时，注重干部身心健康。每年定期组织体检，建立干部健康工作档案；广泛开展文体活动，进一步丰富干部的精神文化生活；建立心理健康预警机制，及时发现和疏导干部在心理方面出现的问题。

“工作有声有色、生活有滋有味、同事有情有义，是我们不懈的追求。”雷军平有感而发，“当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受！”（记者 谢鹏）