技能型人才是加快建设制造强国和技能型社会的重要支撑，是支撑制造业高质量发展的重要力量。全国两会期间，全国人大代表、湖南兵器跃进机电公司科技开发部项目负责人刘妍清提出建议，提高技能人才待遇，增强职业荣誉感，为建设制造强国提供人才支持。

刘妍清介绍说，我国的技能人才目前存在数量急缺、年龄偏大、结构不优、待遇偏低等主要问题。不少地区的制造业技能人才后备力量不足，年龄结构呈现“倒三角形”。造成这些问题的重要原因在于技能人才待遇不高，与管理人才、科技人才相比，技能人才待遇普遍偏低，社会地位不高，获得感不强，年轻人毕业后不愿进工厂、不愿进车间已是普遍现象。

为此，刘妍清建议，一是提高技能人才收入水平。除了指导企业建立基于岗位价值、能力素质和工作贡献的工作分配机制以外，国家、省、市可根据该技能的需求，设立技能比赛，享受国家或省、市级技能人才津贴，同时将其纳入政府高层人才库中，纳入地方人才奖励范围，有针对性地提高技能人才待遇。

二是提高技能人才社会待遇。在落户、子女教育、住房、养老医疗等方面保障其权益。安居才能乐业，让其心有所属，让技能得以积累和继承。随着产业转型升级，自动化、信息化技术应用于生产日益成熟，对技能工人提出更高要求，只有解决了他们生活中的问题，才能让他们一门心思干工作、提高技能水平。

三是拓宽技能人才的晋升通道。为技能人才提供更多参与企业的管理和经营机会，纳入专业专家行列，从优秀技能人才中培养选拔干部，拓宽上升通道。同时，在专业性强的企业建立技能人才培训站。部分专业技能可能应用不广，但其技能需传承，这部分技能可以根据需要在企业与职业院校联合进行专业培训，推动技能培训多元化，只有技能人才能实现体面劳动、舒心生活，工厂车间的岗位才能有吸引力，能够有更多的人加入技能人才队伍，筑牢制造强国根基。