近年来，永州市卫健委党组坚决贯彻市委、市政府决策部署，将党建工作作为推动卫生健康事业高质量发展的“红色引擎”，做好“三篇文章”，筑牢人民健康的基石。医改工作荣获省政府真抓实干激励表扬，相关工作经验多次被中央和省政务平台、主流媒体推介。

一、建强组织，做好“战斗堡垒”文章

始终坚持将组织建设作为事业发展基石，强化政治功能和组织功能。一是筑牢组织根基。立足行业特点，全面落实“支部建在科室上”，将党建纳入绩效考核和岗位目标管理，抓实书记述职评议。市直属4家公立医院基层党支部由28个增至132个，实现组织和工作全覆盖。二是锤炼党性修养。严抓“三会一课”等制度执行，创新活动形式。制度执行上，建立“支部自查、党委督查、交叉互查”“三查三评”机制，结合党员自评、群众测评、组织考评，保障党内政治生活规范有序。活动创新方面，打造“线上+线下”双平台，线下建设“党建红色书屋”实体阵地，线上开发“每日一学”互学模块。同时，将理论学习与业务提升结合，开展“授课比武”“书香卫健”读书分享会，引导党员坚定理想信念。三是打造党建品牌。积极培育先进典型，党支部发挥政治功能经验在全省推介，2024年成功创建全国公立医院临床科室标杆党支部1个，培育2个全市示范离退休干部党支部。出台《党支部参与科室重大问题决策实施办法》，成立科室核心小组，强化党支部引领作用，并在全系统推广。深化党委领导下的院长负责制，推进“党委书记引领医院依法合规管理”。

二、育优队伍，做好“引才育才”文章

坚持党管人才，着力打造高素质卫健队伍。一是拓宽引才渠道。出台系列人才政策，健全“引育用留评”链条。通过多种方式广纳贤才，柔性引进国家级重点专科资源建立名医工作室42个、医学中心12个，引进省内外高层次专家148名、团队58个。二是健全育才机制。落实“双培养”机制，重点培养党员215名，其中高级职称人才占比近50%。实施“双带头人”工程，市、县公立医院专家型党支部书记超95%。加大培养、交流力度，3人入选省卫生健康高层次人才。深化医教融合，建立硕博医学教育基地2个。三是优化人才评价。稳妥推进职称评审改革，市中心医院试点自主评审。改进基层卫生高级职称评审体系，近五年晋升正高30人、副高451人。将党建、业务与晋升、待遇、评优挂钩，激发人才活力。开展“最美医护”“名医”等评选，营造尊医重卫氛围。

三、深化融合，做好“双融双促”文章

推动党建与业务深度融合，以党建引领发展，以发展检验党建。一是引领医改提质效。将党建贯穿医改全过程，推进优质医疗资源下沉，开通就医健康专线，市、县三级医院选派507名中高级医务人员常驻基层医疗机构，建立21个名医工作室。完善转诊规则、流程和目录，统一转诊标准，提供“一站式”办理转诊和就医全流程服务。建立“联通三级、覆盖城乡、统一指挥”的5G急危重症救治网络，并与省、市平台成功对接，构建30分钟急救圈，实现“全市一盘棋、上车即住院”。二是引领服务惠民生。以群众健康需求为导向，在全市公立医院开展“医疗服务提升年活动”，推出“一次挂号管三天”、床旁结算、一站式服务等系列服务举措。2025年一季度市域外就诊率同比下降1.87个百分点，市域外住院基金支付额同比减少3381万元。三是引领治理树新风。积极开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入开展医药领域腐败及不正之风整治，加强警示教育和系统施治，严肃查处违规违纪。2024年移送问题线索443条，立案450起，处分473人，完善制度112个。

（作者刘建能 系永州市卫健委党组书记、主任）