红网时刻永州5月14日讯（通讯员 黄安平）今年3月底，蓝山县将党务工作、三大攻坚战、安全生产、信访维稳、森林防火、防汛抗旱等13个会议压缩至1个会议召开，“多会合一”模式是蓝山县落实中央“基层减负年”的一个缩影。自中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将2019年作为“基层减负年”以来，蓝山县积极响应、迅速行动，从一个个具体事项抓起，旗帜鲜明的反对形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负，激励全县基层干部职工在全面建成小康社会的征程中释放更多干事创业的热情和活力。

全面做“实”。蓝山县在全县范围对《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》进行了转发学习，将该内容纳入了县委重要议事日程、县委理论学习中心组学习内容、县委党校课程等，并结合蓝山实际出台了系列规定，对具体事项作出明确规定，如大幅精简文件会议，少开会、开短会，开管用的会，县委发布的文件原则上都不超过10页，能合并督查事项做到一次督查等等，确保减轻基层干部负担，坚决减掉工作上的无用功，避免基层干部在留“痕”不留“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义中疲于奔命，给他们留出更多时间、精力围绕中心，精准发力，踏踏实实为民办好事、做实事。截至目前，蓝山县委办相比去年同期减少发文20%，大幅压缩了发文篇幅，县委合并召开会议7次。

减中有“升”。蓝山县大力开展“一减三提升”主题活动，以切实为基层松绑减负为主线，同时做到三个提升（即干部素质能力提升、督查督办水平提升、慵懒治理水平提升），在“减”的过程做到“减中有升”。往常，蓝山县一些干部习惯的“以会议落实会议、以文件落实文件”的工作“路径依赖”行不通了，县委办严格把关文件，尤其是对相似率过高的文件，一律不得发文，这就对我们全县各级各部门的干部能力素质提出了更高要求。通过压缩检查考核的频次，强化检查考核的效果，蓝山县“两办”督查室进一步建立健全了考核机制，以每周为时间节点，通过收集督查事项，把握督查节点，将常态化督查事项合并至“一次多组”督查。蓝山县因地制宜出台了整治形式主义、官僚主义的工作方案，严肃查处了一批不作为、乱作为、慢作为的干部，全县担当尽责、求实创新、实干苦干的风气得到彰显。

持之以“恒”。今年4月，蓝山县研究制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，该方案与全县绩效考核、干部执行力的考核相互衔接、事项纳入，进一步消除基层干部肯干事、想干事的顾虑，让他们能轻装上阵干事创业。该方案出台，强化了基层减负的刚性约束，一个标准执行到底，一个方案坚持到底。今后，县委办还将进一步加大力度，逐步形成、完善为基层减负的长效机制，着力避免出现“今天减负，明天增负”的现象，实实在在地为基层松绑减负。