初心是情怀，使命是担当。敢于担当是党员干部应具备的基本素质和优良传统，只有不忘自己的最初情怀，勇于担当，才能持之以恒，善始善终。根据主题教育工作要求，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，诠释“担当与初心”，就如何从担当看初心谈谈一些个人的看法和思考。

一、担当要化于心

当前有担当有作为的现实表现。大事难事看担当。有担当，才能有正气；有担当，才能有力量；有担当，才能有成效。党的十八大以来，全区上下认真落实省委、市委、区党委决策部署，坚定信心、迎难而上，有些部门在班子成员勇于担当下，在化于心、践于行方面取得了较好的成绩，干出了重大成效。

当前不担当不作为的现实表现。现实工作中也确有一些领导干部精神懈怠、缺乏担当精神，怕出现失误、怕触及利益、怕得罪人，工作拈轻怕重、安于现状，不敢抓、也不敢管，缺乏斗争精神。他们遇事喜欢躲着走、绕着走，对领导交办的事情迟迟不落实，找各种理由推迟拖沓。因为干部的不作为，担当品质没有化于心，导致工作出现个别差错。只有我们真正把责任担当内化于心，才能更好地表现于行，我们的工作才不会有差错。

二、担当要现于心

初心和担当，相辅相成。初心是根本，担当是关键；初心是引领，担当是笃行；没有“初心”的“担当”是空谈，没有“担当”的“初心”是空想。心中有了担当，我们还要把担当的精神落实到实际行动中去，展现在我们工作和生活的方方面面。

从干部不担当不作为的思想认识方面剖析，初心缺失。当前我们有一部分党员干部理想和信念淡化，背离了自己入党的初心，服务群众的宗旨意识淡薄。比如有的干部到乡镇、村检查工作或是扶贫走访，喜欢搞形式主义官僚主义，流于形式、走马观花，“随地转一转、资料翻一翻、照片拍一拍”，就稀里糊涂回去了，没有沉下心来深入基层了解真实情况，没有真正为群众解决实际困难。在工作督查督导中，喜欢当“老好人”，认为“太过认真”会“伤感情”“伤和气”，进而回避问题。有些部门和干部小事情层层请示汇报，找领导签字，一些“三重一大”的事项反而不请示、不向主要领导汇报，没有规矩意识，出了问题就推给领导，淡忘了我们共产党人的初心。

从干部不担当不作为的具体表现方面剖析，担当不力。在工作中有一部分干部存在等靠思想，个别领导干部在困难和挑战面前，不是主动思考解决问题的措施和办法，而是习惯把问题和矛盾上交。比如一些项目建设的工作推进，习惯于等文件指示、等上级出政策、等领导出主意，即使有了文件指示，也要等领导调度，缺乏先创先干和主动担当的意识。有些干部作风不严不实，面对重点工作任务，怕担风险，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少奋力开拓的精神头，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、部门不配合等外部因素，不能从自身找原因，导致工作久拖不决，从而小事酿成大事，从小矛盾拖成大矛盾。

从干部不担当不作为的能力素质方面剖析，本领不强。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。我们一些干部也相当程度地面临本领恐慌的挑战。管理区干部思想观念没有根本转变，习惯于凭经验、老办法看问题，办事情，缺乏科学决策和抓落实的能力，对新情况新问题研究不够，措施办法不多。虽然工作很勤奋，对自己要求也很严格，但一到攻坚克难、矛盾凸显的时刻，就脑发蒙、心发慌。工作中不愿斗争、不敢斗争、不会斗争。对新技能、新业务知识储备不足，指导工作“软实力”不强，履职能力适应不了发展的需要。

“不忘初心、牢记使命”，每一名党员干部都要坚定理想信念、加强理论武装来增强斗争意志和斗争本领，敢于亮剑。在不断学习锤炼作风，在斗争实践中历练成长。只有这样，我们才能展现担当，我们才有能力去担当，我们才能用担当的成就来永葆我们的初心。

三、担当要在于心

我们有了初心，心中也有了担当意识，却没有把“担当”展现出来，归根到底还是我们没把“担当”真正入脑入心。担当在于心，就是要求我们党员干部必须有刚性和原则，必须有“善始善终、善作善成”的豪情与铮铮铁骨的气概，必须有我为金洞发展自觉抵御歪风邪气的恒心，能够在矛盾面前敢说敢管敢于碰硬,困难面前敢作敢为敢于担责，全面履职尽责。

原则性强一点，一切按规矩办。党员干部尤其是领导干部担负着管理区发展稳定的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用。首先，领导干部要以身作则。领导干部要率先垂范，真正做到懂原则、用原则、守原则，自觉置身于原则之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按规章制度程序办事。其次，领导干部要旗帜鲜明，摒弃老好人思想。在大是大非面前守住底线，在错误面前敢于发声，敢于斗争。讲原则不讲关系，讲事实不讲私情，恪尽职守，尽职尽责。最后，坚持原则也要讲求灵活性。光有原则，没有灵活，那是教条；光有灵活，没有原则，那是盲动。在原则指导下最大限度地发挥灵活性，实质上是最佳地坚持原则。

工作多担当一点，全面履职履责。党员干部要勇于把担子扛在肩上，把责任装在心中，真正为人民群众做一些实事。工作多担当作为，就是要爱岗敬业。不论是单位领导，还是普通职工，岗位不在大小，只是分工不同，都需要热爱自己的岗位。在自己平凡的岗位上担当作为；工作多担当作为，就是要认真履职履责。工作中，该自己干的工作，积极主动去干好，对管理区制定的决策部署，不折不扣，一抓到底，决不能敷衍应付；该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。全面履职尽责，也要强化学习培养担当品质。

加快发展一点，切实解决一些基本问题。解决问题的根本还是靠发展。要提高党员干部职工的担当精神，必须加快金洞的发展，实实在在解决一些职工最直接，群众最关心、最迫切的实际问题。一是大力改善基层干部的政治待遇、经济待遇和工作生活条件。让基层干部安身安心乐业。进一步加强干部的轮岗交流力度，特别是一些关键岗位要定期轮换，提高干部适应多种岗位、多种环境的能力。二是转变工作作风，切实解决好人民群众最关心最迫切的困难和问题。要持续改善农村群众居住环境，重点做好村垃圾污水处理、厕所革命、村容村貌提升，加快补齐农村基础设施和公共服务短板。深入推进农村安全饮水工程，实现农村安全饮水全覆盖。改善农村医疗卫生条件，完善社会保障体系。三是多措并举，努力培植和发展新的税源增长点进而破解财政薄弱的困境。要进一步压实责任，实行考核奖惩措施，加大向上跑项争资和招商引资力度，充分调动区直部门争资积极性。

不忘初衷，方得始终。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是激励广大党员干部“守初心、担使命”。我们每一名共产党员要践行初心，担当使命，就要从入党宣誓的那刻起，坚定理想信念，坚守入党时的初心，不断地改造自己、提高自己，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，站稳政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把“初心与担当”化于心、现于心、在于心、践于行，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中担当作为，用工作实绩来践行时代赋予的初心和责任，来共同推进金洞高质量发展，来共同创造我们美好的生活。

（作者何永明 系金洞管理区党委副书记、管委会主任）