红网时刻永州1月21日讯（通讯员唐蝶）“真的很紧张，真正要我现场回答如何建设有温度的百姓银行时，我内心真的十分复杂，想说的点太多了”一位刚出考场的员工不禁感叹道。第一场面试在紧张激烈的氛围下，准时开始，面庞青葱的面试者们身着正装，面带微笑，踏着自信的步伐走进了考场，有些怯场局促，也有些逻辑清晰，大方谈辩。进入第二轮时，大家仿佛已经完全放开，灵活运用时间来介绍自己，展现自己，一个个鲜明的观点不时把在场的考官也带入思考，一场人才的较量不断升华。但两轮面试的最终落脚点都在围绕着一个主题，就是如何更好地建设有温度的百姓银行。

发展，需要人才的保障，为落实省联社工作会议精神，东安农商银行在1月20日开展了一场选拔年轻储备干部人才库的活动，通过结构化和无领导小组面试的形式，31名青年员工围绕我省农信系统企业文化的发展愿景、核心价值、经营理念、服务理念展开了激烈的讨论，展现出积极向上、努力拼搏的风采。

基层是奋斗者的天地，东安农商银行也在识别、选拔、使用各类干部时，将能扎根基层，讲好农村故事作为选人用人的重要指标，为他们提供平台、创新平台，优化平台，给想干事、能干事、会干事的员工更好的平台，形成靠实干成才、凭实绩说话的良好风气，让广大员工特别是年轻员工有更多的创业机会和更大的成长空间，留下奋斗者更深的足迹，写下奋斗者更多的故事，展现奋斗者更美的风采。