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理论丨良驹需伯乐 让年轻干部“有奔头”
2020-07-08 17:58:15 字号:

火车跑得快,全靠车头带。车子跑得快不快,要看车况、路况,但最关键的还是看如何驾驶。我们经常见到高速路上,一些奔驰、宝马不断被来车超越的现象。年轻干部浑身都是劲,动力澎湃,就像奔驰、宝马,需要领导去引领、驾驶。

良驹需遇伯乐。我们身边总有这样一些年轻人,你说他能力不济吧,似乎也是,干事没激情,工作没亮点,业绩没成色。但,换了一个领导,岗位还是那个岗位,工作还是那个工作,这些年轻人却像换了一个人似的,每天都满血复活,激情四溢,工作风生水起、成色十足。看来,主要问题还是出在了“驾驶员”身上。

年轻干部是秀林之木而非朽木不可雕。年轻干部为什么干事没劲儿?我们要透过现象看“病灶”看根源。要看他们思想上、精神上出了啥问题。很多时候,干事没激情,是因为工作没盼头。个别领导喜欢“空头支票”,对年轻干部许诺言,只要出色完成了任务就评优、调任,但真到了兑现承诺的时候,不是忘到九霄云外,就是三缄其口;还有个别领导,喜欢溜须拍马、媚上者,这也对干实事的年轻人打击很大。长此以往“干多干少一个样,干好干孬一个样”的潜意识就会养成,让这些热血青年也“佛系”起来。不仅如此,还给年轻干部贴上“朽木不可雕也”的标签。其实很多时候,年轻干部并不想得到什么,他们在乎的不过是取得好成绩时,有领导的一句表扬,工作受挫时,得到领导一句安慰、鼓励。

关爱,或许就是一种动力。对年轻干部要少一些恨铁不成钢,多让他们淬炼成钢。“人在事中磨,事靠人来磨,磨人全是事,事人都得磨。”年轻干部的成长,不可能一帆风顺,虽然他们学历高、精力旺,但社会毕竟不同于校园,干事不同于读书。在给年轻干部压担子的同时,也要多关心他们,时刻为他们排忧解难,在他们遇到困难时,及时施以援手,适当地给予帮助,在他们遭遇失败,犯错时,多容错,给机会,而不是嗤之以鼻,摇头叹息,嫌之、弃之,让他们自暴自弃。

为政之要,惟在得人。培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。党的十九大报告明确提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”,其思想尚处在不成熟阶段,最需要精心引导和栽培。赶上好时代,年轻干部要“不畏浮云遮望眼”,“乱云飞渡仍从容”,奋发有为,各级领导要科学掌握好驾驭年轻干部的本领,让年轻干部奔驰起来,勇挑重担,为实现中华民族伟大复兴砥砺前行。(刘福华)

来源:红网

作者:刘福华

编辑:陈小婷

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