红网时刻永州1月5日讯（通讯员 李严军 吴胡军）“回老家参加这个竞选村干部是下了很大的决心，把全村的经济带动起来，把村民、在外务工的人带动起来，这就是最好的想法。增加收入，每个人把日子过好。”宁远县仁和镇舂水村党总支书记、村主任刘兴旺说道。2020年以来，宁远县以开展“稳就业、强基础、富家乡”主题活动为契机，向外出人员发出村干部“招募令”，建立县、乡、村三级“荐贤”机制，在政策待遇、组织培养等方面给予优惠，吸引年轻的优秀人才进入村、社区“两委”班子。

 在仁和镇舂水村刚刚40出头的刘兴旺，趁着工作间隙来到田间地头熟悉情况。他当过兵，多次参加抗洪抢险，正是1998年在抗洪一线入的党，之后一直在北京发展。2020年11月初，他不顾家人的反对，放弃在外优厚的待遇，毅然决定回乡干一番事业。经过一个多月的了解，刘兴旺打算在做好日常工作的基础上，将全村400亩烤烟种植面积扩大到500亩，带领村集体发展20多亩生姜，开发荒山，向土地要效益，得到了村民的大力支持。而在紧邻永连公路的永兴村，刚刚被选举担任村干部的唐小燕，利用自己的人脉优势，做大做强村里传统的蔬菜产业。目前，合作社已经发展20多个大棚，种植反季节西红柿、黄瓜等30多亩。

仁和镇是宁远县村“两委”换届试点乡镇，全镇16个村在11月底前完成了换届工作，选举产生了84名村“两委”干部，其中回引了19名在外的优秀人才；新进入干部队伍44人，占了一半以上。相比2017年换届，村干部的平均年龄从54岁下降到现在45岁，大专学历以上从6名增加到36名，每个村至少有一名35岁以下大专学历以上的年轻干部。

宁远除完成试点工作的仁和镇外，其他19个乡镇、街道的406个村和社区全面启动村、社区“两委”换届工作。通过县级领导包乡走户、乡镇街道班子成员包村联户等措施，提前谋划，周密组织，扎实推进村、社区“两委”换届工作。