汇聚人才“合力” 推动高质量转型发展

人才兴则零陵兴，人才强则零陵强。五年来，零陵区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才立区、人才强区”战略，零陵区连续四年荣获全市人才工作先进单位。

01 始终坚持开门纳贤 构筑人才集聚“新高地”

为推动全区经济社会高质量发展，零陵区紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃“人才洼地”。

多士成大业，群贤济弘绩。我们着眼“高精尖缺”导向，积极搭建专家人才库。开展人才“猎鹰”大行动，完成“六类人才”库的建设，摸清零陵籍在外知名专家、企业家、行业精英等情况，完善零陵籍优秀人才库，目前在库586人。在全区16个乡镇（街道）和村（社区）建立本科（专科）以上学历人才库，目前在库人数达到2856人。筑巢引凤，千方百计引人才。五年来，共引进高学历急需紧缺专业人才341名，基层人才49名，定向培养农医特岗生27名。招聘教育、卫健系统专技人才2653人，引进项目人才团队16个，柔性引进各类专家、教授和行业精英432余人。目前全区拥有高层次创新创业人才183人，省级以上创新创业人才团队4家。为科学培养人才，我们不断加大人才教育培训投入力度，积极推进校地合作平台。采取派出去学、请进来授、分类轮训、分批集训等多种方式，实现了全区干部人才队伍能力提升培训全覆盖。先后举办各类主题培训班60余期，短训班220期，培训干部20000余人次。另外，开设网络学习培训班32期，培训干部5600余人次。管好用好334个村（社区）的农村远程教育培训基地，实现人才网络培训全覆盖。

召开对接粤港澳暨专家（教授）零陵行主题活动座谈会

02 始终坚持才尽其用 开辟共同发展“新天地”

“这才几个疗程，也没花多少钱，陶厚勇医生就治好了我的颈椎病，睡觉也睡得香了，太感谢陶医生了。”邮亭圩镇大木源村村民唐能武说道。群众口中的陶厚勇，是零陵区本土人才“生力军”的一份子，也是备受村民信赖和赞誉的“陶医生”，更是“全国乡镇卫生院优秀院长”。这是零陵区全面对接市委《潇湘人才行动计划》，大力实施六大人才工程，为各类人才打造更加广阔的舞台的一个缩影。

2018年，成立永州市首个“博士后科研流动站协作研发中心”

聚焦创新，依托创新创业大厦，签订项目合作协议，创办“永州工商职业中专—技能人才‘孵化园’”。截至目前，该区已拥有10余家人才创新创业平台。聚焦科研，随着2018年12月18日永州市首个“博士后科研流动站协作研发中心”在零陵区湖南时代阳光药业股份有限公司授牌，该区现已打造运行14个科研平台，其中省级以上重点实验室2家、工程研究中心3家、企业技术中心2家、双创示范基地3家等。聚焦基层，以“乡镇党校+人才+产业”为平台，开展基层人才大培训，培训新型职业农民3600余人，新型农业经营主体带头人及骨干1265人，开设村（社区）“两委”培训班30余期，驻村干部培训班30余期，农村党员培训班30余期，培训人数达20000余人次。同时，选送600名农村党员和青年农民到湖南省党员教育培训示范基地——永州农村党员和青年农民培训中心参加农村实用技术培训，每年培养130名农民大学生，提升基层农村党员、致富带头人素质能力。

03 始终坚持精准服务 打造求贤若渴“新家园”

“区委这么重视人才，我们一定撸起袖子加油干！”通过人才引进的博士王震杰说道。2020年12月8日，零陵区举行博士（专家）工作站和人才公寓（人才驿站）入住揭牌仪式，这是零陵区推动人才强区战略的又一举措。

为确保人才留得住，零陵区专门制定出台了一系列加强人才引进、培养和使用的政策规定。在“引人”上下大力气。每年拿出了1000万元设立人才发展专项基金，全面落实市委人才工作“1+18”文件，出台引进人才“教育保障、购房补贴、随调随迁、管理考核”等4个人才工作实施细则。对于引进的人才从工资待遇、生活补贴、科研支持、住房保障等8个方面进行倾斜，不断优化人才创新创业环境。五年来，共发放生活补贴1250余万元，购房补贴125万元，各类奖金80余万元，48名引进人才入住人才公寓，4名引进人才配偶随调到我区事业单位和城区学校工作。在“用人”上大胆使用。高度重视选拔优秀人才，通过自我推荐、单位推荐、组织考察、竞争择优等办法，60余名引进人才担任区直单位的中层干部，为推动零陵经济社会高质量发展注入了新鲜血液。在“留人”上主动出击。每年定期开展“五四”青年节、“七一”、七夕活动、人才主题日等系列活动，积极开展优秀人才走访慰问、健康体检、联谊交流等活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，着力将人才服务打造成为零陵引才聚才留才的“名片”。