红网时刻新闻7月1日讯（通讯员 陈超斌）今年以来，东安县人社局突出抓政治提升执行力，抓学习提升战斗力，抓服务提升亲和力，抓创新提升创造力，抓廉洁提升公信力，打造出一个让党放心，让人民群众满意的“五型双一流”人社机关，以实际行动向党的二十大献礼。

抓政治提升执行力。东安县人社局始终把政治建设摆在首位，牢牢把握人社工作的政治属性，以实际行动在贯彻中央、省、市、县决策部署上带好头、立标杆。把牢政治方向。坚持把党的十九大、十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想列入党组中心组学习、党组会第一议题、支部大会第一议题学习，确保干部职工在思想上行动上始终同党中央保持高度一致。加强政治领导。坚定政治信仰，带领广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步发挥局党组政治功能，强化责任担当，宣传党的政策、贯彻落实党的路线方针和各项工作任务，确保人社领域的各项工作纳入党的集中统一领导。强化政治责任。制定实施《东安县人社局全面从严治党主体责任清单》，严格落实局党组管党治党主体责任，党组书记第一责任人职责，领导班子成员“一岗双责”。认真履行党风廉政建设责任制，修订完善和严格执行党员干部廉政谈话工作制度。今年以来，局党组书记和其他班子成员、股室及下属单位负责人开展廉政谈话20人次，提醒谈话15人次。

抓学习提升战斗力。东安县人社局始终把加强学习，增强党员党性意识放在重要位置，局党组经常性开展“读书读报”活动，以读经典原著、读理论杂志、读业务报纸为主要内容，并通过“七个一”的方式开展，即：每天读一张业务报纸，每周交流谈一次心得体会，每月写一篇新闻报道，每季度撰写一篇调研文章，每半年开展一次活动成果展示，全年精读一本经典原著，每年底搞一次评比考核。通过学习丰富了每位工作人员的知识，开拓了视野，提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己。培养出了一批办事能手、服务里手、写作高手，打造了一支有理论、有经验、有创新、有业绩的“三手四有”人社干部队伍。截至目前，全局干部职工开展了12次读书心得体会分享会，在市级以上媒体发表新闻报道25篇，调研文章3篇。

抓服务提升亲和力。结合县委开展的“五个一”主题实践活动，从群众“急难愁盼”问题入手，解决服务群众的“最后一米”。以实际行动增强人民群众的安全感、幸福感和获得感。规范办事流程。为了方便群众办事，县人社局梳理了所有经办业务和审批事项办理流程图，并编制人社工作“四单一流程”（权力清单、服务清单、审批清单、风险清单，办事流程图）宣传手册，使办事群众更明白，工作人员更规范。提高服务质量。今年以来，东安县人社局从局机关到各经办机构和服务窗口多层次开展“三亮三评三比”活动，促使工作人员做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，一些“门难进、脸难看、话难听、事难办”的作风得到极大改变。树立窗口形象。设立流动监督员和意见投诉箱，制定责任追究制度，对办件超时、一次性告知不落实、服务态度差的窗口工作人员和责任人严格实行责任追究制。通过全程监督，进一步提升了窗口服务质量和效率，树立了人社系统良好形象。强化平台建设。开通养老保险业务经办网上服务系统信息化建设，为参保对象提供“零距离”的高效便民优质服务。在任何时间、任何地点都可办理养老保险业务。同时全力升级“永州智慧人社”“湘就业”，推进求职招聘、就业业务“网上办、掌上办、指尖办”。今年以来在线上招工平台组织招聘会11场，约有50多家用人单位进场招聘，6000人次进场应聘，目前为止已达成用工意向1530多人。

抓创新提升创造力。东安人社局为了提高工作效能、不断推进工作思路创新，稳就业、保民生、揽人才、助维权、促发展上出实招、求突破、提升开拓力。加大优化营商环境力度。东安县人社局开展标准化社保服务窗口，专业化的服务队伍，用心，用情，用爱服务每一位人民群众。设立窗口班子成员坐班制度，着力解决人社服务的“堵点”“痛点”“难点”，积极打造政策制定“最先一公里”到服务落地“最后一公里”的工作机制。落实“一件事一次办”服务机制，进一步改进和优化办事流程，推出系列便民经办模式，打造“跑一次”人社服务。加强人才服务深度。东安县人社局坚持党管人才原则。深入落实引进优秀人才和企业关键人才优惠政策。自2017年人才优惠政策实施以来，累计发放奖补资金1600万元，惠及各类人才200余人。为园区企业引进关键人才12人次。制定人才引进管理办法和人才政策相关配套细则，提升人才服务环境。开展县委班子联系优秀人才跟踪服务活动，了解优秀人才的工作、生活情况。营造尊才爱才惜才重才的良好氛围。

抓廉洁提升公信力。织密制度篱笆、筑防线。年初制定下发《人社系统党风廉政建设工作要点》，与各股室（单位）签定年度党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人。另一方面以市、县深化整治领导干部违规收送红包礼金为契机，采取“一对一”谈心谈话方式，该局16名科级以上干部向组织郑重承诺，决不违规收受红包礼金；决不违规借贷和违规兼职。紧盯关键岗位、守红线。持续加强就业资金、社保资金、人才项目资金等高风险岗位的管理。注重抓早抓小，对发现的苗头性和倾向性的问题，及时“打招呼”“拉袖子”“咬耳朵”，防止轻微变成严重，违纪走向违法，小错酿成大祸。今年以来排查出风险点13个，制订风险防控措施15条。严格执纪追责、保底线。一是在日常监管上下功夫。今年以来共开展作风监督检查6次，批评教育4人次，及时纠正不作为、慢作为、乱作为现象2起。二是在监督检查中求实效。根据省市安排，该局进一步加强基金专项督查。及时整理社会保险基金监管系统的预警信息，分析找出基金安全的风险点和漏洞。1-6月共收到预警信息6条，核查信息6条，全部处理到位。并对一名失职工作人员诫勉谈话一次。三是在问责必严上长震慑。动员千遍，不如问责一次，只要触犯了底线，就要顶格问责，这样才能发挥震慑效应，警醒一大片。