省委常委、省纪委书记、省监委主任王双全在全省巡视巡察会议上强调，组织部门应加强巡察与组织监督贯通融合，重点抓好整改日常监督，以此支持巡察干部队伍建设。抓好日常监督，须从三个方面发力形成“驱动效应”，以“监督常在”促进巡察整改常态化、长效化。

坚持分清问题层次，做到监督有的放矢。对移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面问题整改进行监督，应区分三个层次：对具体事项、个性问题，组织部门应逐人、逐项、逐级评估验收，重点监督立行立改是否到底，问题整改是否落地有声，办理结果是否经得起检验；对共性普遍问题，应重点看政策是否清晰，措施是否有力，工作是否总体部署、整体实施，确保整改不偏不虚；对持续整改实效，应重点看长效机制建立情况，是否有针对性，是否既能“当下改”又能“长久立”，是否高效执行、务实管用，形成常态长效。3年来，通过三个层次的日常监督，解决1个镇党委班子不团结的问题，整顿提升29个党组织、调整45名不称职村（社区）党组织书记。

坚持严肃追责问责，倒逼落实主体责任。对反馈的问题，建立督办工作台账、问题线索处理台账，做到问题整改一个，销号一个；线索办结一个，销号一个。成立指导督导组，对整改工作开展日常监督检查，下发整改情况通报，对个别推进缓慢、整改不力的重要事项，督办催办仍未能有效解决的，再由市纪委监委会同组织部门，对单位“关键少数”进行严肃追责问责，确保问题整改落细落实、见底见效。近年来，1名镇领导干部因巡察整改未清退违规资金被取消镇长候选人资格，1名市直单位主要负责人因不配合巡察工作被给予党内警告处分。同时，将巡察工作纳入全市（县）绩效考核，27个单位因整改不到位而扣分，在全市引起了较大震动。

坚持巡察成果运用，强化干部队伍建设。一方面健全完善市委巡察人才库，加强抽调优秀干部参加巡察实行“以巡带训”；另一方面将巡察整改工作情况和实效纳入领导干部综合考评的内容，对反映干部不担当不作为的问题及时跟进，把干部一贯表现和落实巡察整改表现结合起来进行考核。为此，组织部门坚持做到提拔任免使用干部时，充分听取巡察机构意见，参考巡察成果。同时，提拔重用巡察工作人员，大力支持巡察队伍建设。2021年以来，提拔重用或职级晋升6名巡察干部。

（作者唐旭 系祁阳市委常委、组织部长、市委巡察工作领导小组副组长）