红网时刻新闻10月19日讯（通讯员 陈霞）去年以来，东安县检察院围绕市检察院“正向、聚焦、创新、升级、品牌”工作思路，坚持“四个导向”，赋能“四心四力”，紧盯重点求发展，紧盯难点求突破，紧盯亮点求创新，队伍比学赶超氛围更加浓厚，检察工作发展后劲持续增强。先后获得全国文明单位、全省社会治理先进单位、全市平安建设示范单位等市级以上荣誉23项。

坚持政治导向，在维护核心中坚定前行动力。以政治建设为引领，不断筑牢政治忠诚，把牢检察工作方向。党建引领树旗帜。常态化推进组织带学、专家讲学、个人研学、网上推学、交流促学、考评督学“六学联抓”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学在日常、用在经常。精心打造的“七彩党建”党建品牌被评为全县党建示范项目。坚定信念拧开关。分层分级开展传统教育、红色教育、司法理念教育和政治轮训，引导检察人员从党史、检察史中汲取政治养分，弘扬伟大建党精神，进一步坚定理想信念。健全机制防风险。建立健全意识形态工作机制，严格落实“三同步”规定，强化门户网站、“两微一端”等阵地管控，以严管严控防范失管失控。

坚持实绩导向，在树牢信心中提升履职能力。坚持把队伍建设落实到检察监督主业主责中，体现到检察监督质效上。突出正向激励。出台将办案规范化工作纳入检察官绩效考核办法、入额院领导办案工作量化管理办法、员额检察官履职正负面清单等机制，倒逼检察官提高履职能力，办案追求极致。办理的4件案件入选全国、全省、全市典型或优秀案例。突出素能提升。实施素能提升工程，制定队伍素能提升三年规划（2022－2024），每年形成实施方案，发动结对帮带、岗位练兵、检校合作三大引擎，创设老带新帮思想进步、帮业务提升、帮素能锻炼、带作风改进“三帮一带”机制，打造“青年干警读书分享会”，持续深化检校共建机制，着力培养既有理论功底又懂检察实务的专业人才。举办各类教育培训12期，参训140余人次。与湘潭大学法学院建立常态化精准培训机制，定期开展实用性强的专题培训。突出实战实用。全面贯彻实战实训要求，深入开展大学习、大培训、大比武活动，采取综合素能+N项专题培训“1+N”模式，开展技能比武竞赛活动5期，2名干警在市级以上业务竞赛中被评为标兵或能手。

坚持作风导向，在坚守正心中筑牢廉洁定力。坚持全面从严管党治检主基调不放松，着力打造“八廉”工程，营造清风检韵，被确定为省、市、县清廉机关示范点。学习强廉固底线。统筹推进廉政报告、参观警示教育基地、旁听庭审、举办家庭助廉等活动，以“沉浸式、体验式、反思式”方式，实现以学明纪、以讲醒脑、以观思训、以案示警、以亲促廉“五位一体”警示教育效果，引导干警明戒惧、增敬畏、守底线。机制固廉立红线。结合落实《新时代政法干警十个严禁》，修订完善覆盖业务管理、队伍管理、后勤管理等制度12个，推动形成“管方向、管权、管事、管人”全闭环管理体系，构建覆盖所有内设机构、全体检察人员的目标绩效管理体系，实现各类内部监督资源要素有机整合，树立纪律规矩红线。监督护廉树高线。严格落实案件管理与检务督察工作衔接规定，3人次因案卡填录不规范、办案质效不高等问题，被点名道姓通报，3人因此被取消评先评优资格。

坚持人本导向，在温暖人心中激发干事活力。贯彻以人为本理念，落实从优待检规定，激励干警新时代新担当新作为。用心优化环境。坚持“五用五不用”的选人用人导向，配套完善绩效考核结果运用机制，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，把“干与不干、干好干差不一样”的要求落到实处。去年以来，先后晋升职务职级12人次，交流调整班子成员2名，提任县级领导干部1人，在可预期的用人环境中，检察人员干事创业劲头高涨。用力激励关怀。着眼打破职业“天花板”，检察长带头协调当地党委、组织部、编办等部门，克服政策执行梗阻，配备党组副书记、常务副检察长。出台干部交流培养激励九项措施，推动1名一般干部交流到县监察委任副主任。用情纾困解难。坚持事业留人、环境留人、感情留人，围绕推进“三培育三引领”活动，实施机关管理规范化、精细化、信息化“三化”建设，以先进带后进，强化管理提质、科技赋能、纪律铸魂，努力将全市两级院打造成当地的“四个一流”机关，队伍精气神韵得到明显提升。把解决干警忧思愁盼纳入党组议事日程，建立合理化意见建议、个人需求收集管理办法，开展为干警办实事活动，协调解决就医、就学等问题7人次，营造以院为家氛围。实施危改工程，修葺单身宿舍，建成党建书屋、老干部活动中心，改善办公办案环境；建成智慧营养健康食堂，让干警吃得开心、吃出健康，不断提高检察人员获得感。