红网时刻新闻通讯员 王薪棋 罗秋红 永州报道

党的二十大报告指出：坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

认真学习领会落实党的二十大报告提出的要求，深入实施人才强国战略，就要求真务实、审时度势、守正创新，主动承担起“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的使命任务，以学致用，营造“近悦远来”的人才生态。

一、转变观念识才，以“识才的慧眼”持续选拔培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化人才

功以才成，业由才广。适应时代环境新变化、使命任务新拓展，首先在于转变识才观念。突出忠诚干净担当，以识才的慧眼看“忠诚”，看是否爱党爱国、敬业奉献，看是否服务人民，忠于新时代中国特色社会主义事业。以识才的严谨看“干净”，看做人做事的基本底线，看是否耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫。以识才的良方看“担当”，把“看一时”和“重一贯”相结合，既看日常工作中的担当，又看关键时刻、艰苦环境、复杂岗位和涉及个人切身利益时候的表现。树立正确识才导向，破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”瓶颈，把不唯票、不唯分、不唯年龄，不搞“海推”“海选”的识才观融入实践，建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”新导向，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。把牢高素质专业化标准，高素质首要在“德”，“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”要为明大德、守公德、严私德的优秀人才提供广阔舞台，使其才用得其所。专业化关键在“才”，要为静心做学问，潜心搞研究，想干事、肯干事、能干成事的人才营造良好生态，把具有专业思维、专业精神、专业方法的优秀人才选出来、用起来，充分激发优秀人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

二、打开视野聚才，以“爱才的诚意”把各方面先进分子特别是优秀青年人才吸收到党和人民的伟大奋斗中来

“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，聚天下英才而用之关键在于打开视野，不拘一格降人才。以优越的政策引才，紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，结合地方发展具体实际，制定健全的人才引进、培养、使用政策，发挥政策引领作用，实施“制度引才”“机制聚才”“情感留才”。放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，政策保证“但行好事，不问前程”的人才脱颖而出、汇聚一堂，扩大人才队伍“蓄水池”。以创新的机制聚才，建立既有比较优势又有地方特色的人才发展体制机制，探索向用人主体授权的新路径，既要真授权、授到位，又要确保接得住、用得好。积极为人才松绑，为“帽子热”降温，完善人才评价管理制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，保障人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。以优质的平台留才。结合地方高质量发展的需要加强招才引智平台建设，将留学生创业园、博士后创新创业园、高新产业园、高质量发展研究中心等优质平台建设纳入到实施“人才强国战略”中来，为优秀高校人才、顶尖科研人才、海外归国人才创造“崭露头角”的平台。打造聚集人才“一站式”服务、人才引育和“双创”于一体的服务平台，为人才提供一键咨询、一键服务、一键申报等便利条件，为人才发展解决居住、健身、餐饮、商务、休闲、娱乐等后顾之忧。

三、创新思维用才，以“用才的良方”保障工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才脱颖而出

不拘一格，用当其时、用其所长，用好用活人才是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。建立以信任为基础的人才使用机制，完善基础型、研究型、实用型、战略型人才任用体系，大胆使用人才，充分信任人才，让优秀人才在科研任务中“揭榜挂帅”，在产业发展中“驰骋赛场”，让事业激励人才，让人才成就事业。完善以市场为导向的用好用活机制，减少非学术性事务对人才的干扰，制定科学的成果转化净收益分配机制，以“劳而有获”激发人才创新创造的活力，鼓励人才持续攻关“卡脖子”技术难题，潜心研究基础型课题，重点破解支柱型产业发展难题。优化“苦其心志”的历练成长路径，加强日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进优秀人才严格自我要求、强化自我约束。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的青年人才放到基层发展一线，多“墩墩苗”，接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践历练中磨出真功夫、练出“大心脏”，进而使青年人才经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任。