基层是青年干部成长的“大熔炉”，也是检验能力的“试金石”。面对复杂多变的基层治理需求，青年干部需善用“加减乘除”四则运算，在磨砺中增长才干，在破局中彰显担当。

增“加”技能，持“百炼成钢”之志，以“磨砺铸剑”的劲头淬炼“硬本领”。基层工作千头万绪，唯有以“加法”持续积累，方能练就“十八般武艺”。湖南浏阳小河乡的90后村干部通过“政策研读+非遗调研+电商培训”三重加法，将传统油纸伞工艺转化为年产值超千万元的“网红产业”。青年干部要善做“技能加法”：加理论深度，在党史学习中校准方向；加实践厚度，在矛盾调解中锤炼本领；加创新锐度，在数字治理中突破瓶颈。唯有让“知识库”常新、“能力表”常进，方能在基层舞台上书写精彩答卷。

减“弱”短板，施“精准滴灌”之策，以“刮骨疗毒”的勇气练就“铁肩膀”。基层治理最忌“木桶效应”，青年干部需以“减法”祛除成长中的“短板之痛”。宁远县“95后”社区书记用“屋场会+积分制”破解老旧小区改造僵局，将矛盾化解在“一杯茶”里。青年干部要敢做“短板减法”：减思维定式，用“解剖麻雀”法找准问题根源；减形式主义，以“钉钉子”精神狠抓落实；减官僚习气，用“群众考卷”检验工作成效。唯有以“刀刃向内”的勇气自我革新，方能轻装上阵、行稳致远。

乘“势”而上，聚“众人拾柴”之力，以“星火燎原”之势激活“团队引擎”。基层治理不是“独角戏”，而是“交响乐”，青年干部需善用“乘法”放大团队效能。江华县组建政法“五老”调解队伍，化解矛盾纠纷380起，形成“小事不出村、大事不出镇”的治理格局。青年干部要巧做“团队乘法”：激活个体优势，让“专才”在合适岗位发光；强化协同意识，打破部门壁垒形成“攻坚矩阵”；放大传帮带效应，通过“青蓝工程”构建人才梯队。当个人能力与团队资源形成“化学反应”，就能实现“裂变式”发展。

除“杂”去躁，持“清正廉洁”之本，以“慎独慎微”之心筑牢“成长堤坝”。基层是青年干部的“成长沃土”，也是诱惑的“试金场”，需以“除法”祛除浮躁之气。江华县通过“青年夜校+廉政座谈会”筑牢思想防线，要求青年干部签署《廉洁从业承诺书》，做好“作风除法”：除功利之心，把群众口碑作为唯一标尺；祛浮躁之气，在“蹲苗期”沉心静气练内功；扫腐朽之念，用“廉洁自律”筑牢底线。建立“成长档案”定期自省，用好“群众评议”这面镜子，在防微杜渐中校准人生坐标，让青春在清正廉洁中绽放光彩。

成长无捷径，运算见真章。当青年干部以“加法”增本领、以“减法”祛短板、以“乘法”聚合力、以“除法”保本色，必能在基层大熔炉中淬炼成钢，以“青春之我”成就“强国之我”。这既是时代赋予的使命，更是青年干部应有的担当。

（作者：江华白芒营镇人民政府 任琴 江华县委组织部 王俊彦）