红网时刻新闻4月2日讯（通讯员 黄玉姣）4月1日，永州市城发集团市场化改革再落关键一子——2026年中层副职管理岗位竞聘演讲大会举行。这是继中层正职竞聘圆满收官后，集团乘势而上，深化干部人事制度改革，激发组织内生动力的又一重要举措。

大会现场气氛庄重而热烈，来自集团各条战线的优秀人才齐聚一堂，围绕资产经营公司副经理、项目服务公司副经理、财务资产部副部长等40个中层副职及比照中层副职待遇管理岗位展开激烈角逐。竞聘者们结合自身工作实绩与岗位认知，就如何当好“参谋助手”、如何高效协同、如何带领团队攻坚克难等发表了精彩演讲，充分展现了城发人“不服输、敢争先”的昂扬斗志和担当精神。

集团党委书记、董事长邓铁成出席大会并发表讲话。他指出，中层副职是集团战略执行的关键环节，是承上启下的桥梁纽带。他希望全体竞聘者找准定位，竞出协同风采；希望评委们慧眼识才，为集团发展选出得力干将。他指出，本次竞聘是集团全面深化改革的重要一环，后续将立即启动全体员工的“双向选择”，旨在彻底打破身份壁垒，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人新机制，为集团高质量发展注入强大动能。

本次竞聘特邀市国资委、市人社局等单位的专家领导与集团领导、职工代表共同组成评委会。评分体系采用专家评分、民主测评、部门正职评分和党委评分相结合的方式，对竞聘者进行全方位、多维度的综合考评，确保选拔的公平公正和专业权威，力求将最合适的人才选拔到最合适的岗位上。

此次中层副职竞聘大会的成功举行，不仅为集团优秀人才提供了展示自我、脱颖而出的平台，更标志着市城发集团市场化改革已进入全面覆盖、纵深推进的新阶段。这股改革的浪潮，正汇聚起推动集团转型升级、实现高质量发展的磅礴力量。