红网时刻新闻11月14日讯（通讯员 唐文君 陈高鹏）11月10日，2022年全省文联系统学习贯彻党的二十大精神暨基层文联骨干培训班在益阳举办。湖南省文联党组书记、副主席夏义生出席并作动员讲话，省文联党组成员、副主席、秘书长邓清柯主持开幕式并作专题宣讲报告。益阳市人民政府副市长邓曙光致辞。省各文艺家协会、省文联机关各处室、直属单位，各市（州）文联、县（市、区）文联，部分乡镇（街道、社区）文联负责人150余人参加培训。

培训班还组织了经验交流发言，永州市文联以题为《创新实施四大工程，贯通文联工作机制》在基层文联骨干培训班中进行了经验分享。

创新实施四大工程，贯通文联工作机制

永州市文学艺术界联合会

（2022年11月）

永州市文联现有编制20名，目前在职在编18人，其中省级“三百文艺人才”2人，“国字号”会员6人。市文联下辖29个市级文艺类社会组织，其中有市直属协会12个，挂靠协会、学会17个，另有市公安文联、市检察官文联2个行业文联。全市现有各类文艺家会员5820名，其中国家级会员135名，省级会员914人，市直属协会会员3247人。

近年来，永州市文联扎根潇湘沃土，立足文艺实际，创新实施党建引领、创优争强、入省晋京、青年成家等“四大工程”，转变行业管理方式，由行政模式转变为文艺模式；树立统战思维，实现文联系统大团结大融合；紧跟时代，服务广大文艺家，塑造文联工作全新形象；带头示范，发挥市文联机关的龙头作用，带动全市文艺界形成了“百舸争流、力争上游”的生动局面。2021年，市文联被评为全市宣传系统年度目标管理考核先进单位，市文联党支部被评为全市先进党支部，永州文联行业党委连续4年被评为市先进行业党委。

党建引领，推行行业党委“1+N”模式

把党建引领作为首位工作，把党建品牌做成第一品牌，推行“1+N模式”，党建之力引领了文艺之新。成立市文联行业党委，以市文联机关支部为标杆，所有协会建立党支部，各协会形成由主席管事管业务，党支部书记管人、管思想、管队伍的“双负责”的管理新方式。到2022年10月，市级协会实现协会、支部同步换届，从文联机关选派党建指导员，对协会支部跟踪式指导服务，形成了行业党委总抓，机关支部示范指导，协会支部跟进的“1+N”组织格局。在党课学习上，由行业党委牵头举办培训班，各支部代表参加，主题党日活动由市文联行业党委作为总策划，多个协会支部共同参加，党员作为文艺志愿者，扛着党旗办活动、搞演出、开展览。党员跟着支部走，支部跟着党委走，形成了主题党日活动开展的“1+N”模式。近两年来，共组织活动20余次，举办培训10余次，邀请省委、市委宣讲团成员讲专题党课5次，参训人员800余人次。

“1+N”模式下的主题党日活动。

创先争优，开展文联系统“六十强”评选

深化文化体制改革后，文联队伍做大做强了，为着力推动全市文学艺术界争先创优，进一步激发全市广大文艺工作者的创作激情与工作热情，永州市文联改变过去行政绩效考核模式，变为文艺显绩评比模式，在全市文联系统全面实施“年度六十强”评选，做到以显绩论英雄，吹响永州文艺集结号。2021年，集中评选出十佳主席、十佳文艺团体、十佳文艺活动、十佳文创基地（工作室）、十佳文艺之星和十佳文艺类社会组织党支部，实现了文联工作争先创优全覆盖。该活动被红网、新湖南、湖南文联公众号与今日头条等多家媒体重点报道，在文联系统引发强烈反响与广泛影响，在全市文艺界迅速掀起了以先进为榜样，你追我赶的良好氛围，各项工作开展得到了极大提升。

永州文艺“六十强”评选表彰。

奖优惩劣，推动直属文艺协会“入省晋京”

为鼓励各协会出精品出人才，我们推行协会履职改革，全面开展直属协会“入省晋京”工程，鼓励和鞭策各协会和会员多夺省奖，多加入国家级会员，各项指标争取超过全省市州平均值，努力增加文艺湘军的永州分量，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。同时对各协会主席团成员中“零作品”“零活动”者实行“三黄四红五黑”亮牌制度，即连续三年“零作品”“零活动”给予亮黄牌警告；连续四年的，亮红牌；连续五年的列入“黑名单”，在下届换届中不再提名。通过该办法，2022年，市作协、市摄协2名会员分别获得第二届湖南省文学艺术奖青年文学奖与优秀作品奖，市书协首次被中国书协评为元旦春节期间“送万福进万家下基层公益活动”先进单位，永州市有3部作品入选省作协重点作品扶持项目及“红色革命历史题材”创作专项。到2022年10月，已有65人加入省级文艺家协会，9人加入国家级文艺家协会。

市书协被中国书协评为元旦春节期间“送万福进万家下基层公益活动”先进单位。

市文联“青年成家工程”动员会上青年干部合影。

涌动青春，促进文联机关干部“青年成家”

青春如诗，青年是社会的生力军，是时代的追梦人。为打造一支懂文艺、会创作、善服务的文联干部队伍，将文联青年培育成为能说会干擅写的文艺工作者，结合永州市文联19名在职干部中45岁以下青年干部占四分之三的实际，出台了“青年成家”工程实施方案，以青年干部“建小家、成名家”为目标，号召机关青年干部每年完成讲授一堂课，发表一件作品，推介一篇文章，在岗加入一个协会的“四个一”工作任务，提升文艺素质和工作能力。该工程从年初酝酿至今，已初见成效。有2人获得国家级文艺奖，1人入选2022 年度芙蓉计划—湖湘青年英才项目；有7人共25篇经验信息、文艺作品或新闻通讯在《中国艺术报》《书法报》、红星云、红网、湖南文艺网、《文坛艺苑》、新湖南、潇湘会等权威媒体平台刊发；8人加入市级以上各类文艺家协会，6人在协会中担任职务。4名适龄青年干部先后结婚成家生小孩，做到了工作、生活兼顾，成名家、建小家同步。