近年来，东安县坚持以党建引领人才、凝聚人才、服务人才，探索“党建＋人才”模式，聚焦乡土人才助推乡村振兴，着力选拔、培育了一批带强产业发展、带领群众致富、带动技艺传承的优秀乡土人才，为描绘乡村振兴新蓝图奠定了良好基础。

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优质高效“选”人才。创新选拔方式，对全县种养经营能人、合作社带头人和致富带头人等“土专家”“田秀才”筛选登记，把乡土人才“挖”出来。以举办各类技艺技能大赛为契机，提供展示舞台，把乡土人才“选”出来。按照技工技能、农技指导、文化艺术、科技创新等类别，建立乡土人才动态管理数据库，把乡土人才“聚”起来，评选出“东安县文化艺术名家”8名、“东安工匠”7名。注重在农村党员中培养“年轻当家人”“科技带头人”“发展领头人”，有力地推进了农村经济的发展，进一步夯实了农村基层党建工作。从高中（中专）以上学历的回乡青年、退伍军人、致富带头培养入党积极分子，把党员干部培养成致富带头人。

精准施策“育”人才。注重农村实用人才培养，聚焦产业发展，打造特色培训品牌，将培训内容与产业发展相结合，加大特色产业培训，坚持“培训提升+产业扶持+乡村振兴”三位一体培训模式。同时，充分利用农村现代远程教育、“电子商务进农村”专题培训班、科技人才下乡等活动，实行线上、线下共同推进，做到精准分类，因人施教。依托现有乡土人才，统筹安排农业专家和“田秀才”担任“田间课堂”授课老师，将课堂搬到田间地头，让村民边听课边动手实操，与专家面对面讨论，现场答疑解惑。

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激发潜力“用”人才。建立科学的用人机制，把具有强烈发展经济意识、敢担当善作为等品质的人选进村“两委”班子，从返乡创业青年、经济能人、致富能手、产业种植大户、科技带头人中物色村党组织书记人选，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过选好一个“领头雁”，带动一方发展；通过支部引领、党员干部带头，强化基层组织动力引擎；选派党员干部驻村任职“第一书记”，帮助基层研究制定乡村振兴计划，加快强村富民强户和发展壮大村集体经济等实践路径，因地制宜发展特色产业经济，带动农民增收、农村发展。

筑巢栖凤“留”人才。建立东安籍在外人才联系服务制度，以乡情呼唤新乡贤，支持和吸引东安籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”。厚植人才环境，开展人才走访慰问活动，加强各级领导干部与人才的沟通联系，召开人才座谈会，了解他们生活中的困难，解决他们的“急、难、愁、盼”问题，宣传各类人才创新创业的先进典型，以先进致富技能和经验推动更多乡土人才在家门口创业就业。如今，能力突出的乡土人才有的成为了村级党组织书记和后备干部，有的担任“两新组织”和农业专业合作社的负责人，有的已成为新时代新农民，为东安乡村振兴发展注入了新活力。