近年来，新田县人社局把推进清廉机关建设作为推动全面从严治党和人社工作高质量发展的重要举措，从文化、思想、制度、队伍、作风等要素入手，深入推进文化润廉、教育倡廉、制度管廉、监督促廉，机关面貌焕然一新，为民、务实、清廉新气象日益彰显。

坚持文化润廉

走进新田人社办公大楼，“践行‘四有’标准，做新时代合格党员干部”和党员干部常怀“四心”等廉洁教育图片便映入眼帘。新田县人社局始终坚持把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，在大厅和走廊打造简洁而又耳目一新的廉洁文化墙，营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围，推动文化润廉成为人社机关清廉机关建设的铸魂工程，让干部职工在潜移默化中筑牢清正廉洁思想根基。

坚持教育倡廉

党风廉政教育是党员干部拒腐防变的“免疫工程”，也是推进清廉单元建设的重要举措。新田县人社局牢牢把握党风廉政教育这条主线，大力推进教育倡廉，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署作为党组会议、理论学习中心组、党支部的“第一议题”，第一时间传达学习，第一时间研究部署，第一时间贯彻落实。结合“镜鉴”以案促改活动组织全体干部职工观看了《永远在路上》等警示教育片，撰写了以案促改心得体会，通过以案说法，以案示警，提升了廉政教育实效。同时，利用身边案例，敲响纪律警钟，教育警醒干部职工严格遵守职业操守、严格业务流程、正确运用手中权力，主动担当作为，展现新时代人社人的良好风貌。

坚持制度管廉

制度建设是全面从严治党、依规治党的必然要求，更是清廉机关建设的根本保证。2022年以来，新田县人社局狠抓制度管廉，紧紧围绕制度的完备、科学、规范和运行有效，制订和完善了《领导干部个人重大事项请示报告制度》等37项制度。为切实规范权力运行，以廉政风险防控为核心，对人社系统风险点进行排查，共排查出风险点439项，调整和梳理出权力运行清单83项，针对风险点制定了防控措施和责任清单，进一步厘清了权责边界，确保依法依规行使行政权力。

坚持监督促廉

完善监督机制是有效推进清廉机关建设的关键。新田县人社局坚持监督促廉，把管思想、管工作、管作风、管纪律有机结合，把党风廉政建设和人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《新田县人社局党风廉政建设实施方案》《新田县人社局建设清廉机关实施方案》，强化了局党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，各股室长和经办机构负责人的直接责任，将清廉责任延伸到了每一个干部职工，全面从严治党的各项要求落实到了具体工作中。建立了廉政谈心谈话和“八小时外”监督约束机制，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。畅通了举报投诉渠道，开展民主评议，定期督查，及时通报，督促干部职工牢固树立规矩意识。

自2022年来，新田县人社局以建设清廉机关为契机全面抓好社保、失业保险、劳动仲裁等各项工作，对全县27.5万参保人员进行全面核查，查处了违规冒领、骗取社保基金人数1198人，追缴了违规基金108.91万元；接受涉及薪资类投诉举报18批次，立案4起，结案4起，协调处理14起，为劳动者追回劳动报酬54万余元；因涉嫌拒不支付劳动报酬移交公安机关侦办2件。仲裁立案26件，调解结案17件，涉案金额达180万元，为劳动者挽回经济损失87.9万元……得到群众的一致好评，荣获湖南省劳动人事争议金牌调解组织、 湖南省文明窗口单位等荣誉。

清廉机关建设意义深远，非一朝一夕、一蹴而就之事业，需要善作善成、久久为功。新田县人社局主要负责人表示，将继续以打造清廉机关为抓手，进一步完善制度、加强监督、深化教育，筑牢廉政防线，真正让清廉成为新田人社系统干部职工的鲜明底色。