红网时刻新闻3月3日讯（通讯员 王成标）截至2月底，邮储银行永州分行职工588人，其中女职工357人，担任分行部门总经理、副总经理5人，担任县市区支行行长、副行长9人，担任县市区支行风险经理5人、部门经理18人，担任二级支行行长27人，这是该行认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，注重女职工成材成长取得的成果。

近年来，邮储银行永州分行坚持“四个注重”，即：注重完善机制、注重强化培训、注重实践锻炼、注重优先考虑，使一大批政治过硬、业务精通、业绩突出、群众公认的女职工走上领导岗位、管理岗位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和国务院《中国妇女发展纲要（2021—2030）》、中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，把培养选拔女职工纳入干部队伍建设的重要议事日程，建立健全《培养选拔女干部工作规划》，确保培养选拔干部工作中女职工占有相当比例；按照女职工的岗位分类，分期分批组织政治、法律、管理、业务等培训，通过以考促学强本领、以学促用提能力，对有发展潜力的女职工优先安排各类培训，尤其是总行、省分行的培训，拓宽知识面，优化知识结构；以“三八红旗手”“巾帼建功标兵”“芙蓉百岗明星”“芙蓉标兵岗位”“青年文明号”“优秀管理者”“优秀员工”等评选活动为推手，激励广大女职工积极投身到企业改革发展、经营管理、技术创新、产品研发、市场拓展等工作中，积极参与到岗位练功、技能比武、劳动竞赛、创先争优等活动中，立足本职岗位建功立业、奋勇争先，并组织各条线涌现出来的先进典型巡回演讲，营造有利女职工成材成长的良好氛围；采取总行、省分行、市分行机关与县市区支行基层一线纵向挂职与县市区支行横向交流相结合的方式加强女职工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增长才干，丰富经验；建立由组织部门牵头，工会、团委、女工委等部门参与的推优选拔机制，在坚持选拔任用标准的前提下，同等条件女职工优先提拔任用。

下一步，该行将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，认真贯彻落实关于培养选拔女干部的政策规定，积极探索新时代女职工成长规律和促进女职工健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干部工作力度，为女职工在推进全面建设社会主义现代化新永州、邮储银行高质量发展中施展才华，发挥作用提供广阔舞台。