红网时刻新闻4月28日讯（通讯员 王成标）“我曾经是分行机关的准‘90后’团干部，2020年经第三方人力资源机构测试后被市分行纳入优秀青年后备人才库，这种没有‘海推’‘海选’的公开、公平、公正竞争机制真令人信服。”这是蓝山县支行行长周姝雯发自内心的感慨。

近年来，该行在坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”选人用人方针和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部标准的基础上，创新青年职工成长成才机制，聚焦“培根铸魂”“能力提升”“赛道赛马”，实施“雏鹰展翅计划”，激励青年职工成长成才，为实现高质量发展提供强有力的人才保障。

坚持“党建带团建，团建促党建”工作思路，通过座谈交流、问卷调查、家访等方式，了解青年职工工作、职业规划、价值观念、婚恋家庭等情况，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解难；采取集中学习、心得分享、红色文化场馆参观、演讲比赛等形式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和共青团十八大精神的学习贯彻，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势任务教育，引导青年职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，强化为人民服务的意识和对党、对国家、对民族、对社会主义的认同，塑造积极向上的人生观念，形成稳定的价值取向、行为定势。

按照青年职工的岗位分类，分期分批组织政治、法律、管理、业务等培训，通过以考促学强本领、以学促用提能力，为青年职工成长成才培土浇水，对有发展潜力的青年职工优先安排各类培训，尤其是总行、省分行的培训，拓宽知识面，优化知识结构；以“青年文明号”“青年岗位能手”“优秀员工”等评选活动为推手，激励青年职工积极投身到企业改革发展、经营管理、技术创新、产品研发、市场拓展等工作中，积极参与到岗位练功、技能比武、劳动竞赛、创先争优等活动中，立足本职岗位建功立业、奋勇争先，并组织各条线涌现出来的先进典型巡回演讲，营造有利青年职工成长成才的良好氛围；采取总行、省分行、市分行机关与县市区支行基层一线纵向挂职与县市区支行横向交流相结合的方式加强青年职工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增长才干，丰富经验。

打破劳务工转聘职工与校招职工的身份界限和非全日制与全日制的学历界限，引入先进人才测试第三方机构，分层分类设计方案，从专业知识、管理技能、个人业绩、忠诚度等维度，变“伯乐相马”为“赛道赛马”，通过述职演讲、笔试、无领导小组讨论、限时抢答等环节，建设优秀青年后备人才库，并实行动态管理，每半年更新一次在库人员基本信息，每年进行一次集中考核，形成优秀青年后备人才梯次结构。经过持续建库、用库、更新库，截至目前，中级管理人才库完成率100%，提升出库8人，“85后”7人。

该行党委书记阳建强表示，青年职工作为国有企业的未来和希望，是推进国有企业发展进步的生力军和突击队，是推动邮储银行高质量发展的中坚力量，实践证明，“雏鹰展翅计划”的实施，体现了真实民意和可靠公论，选出了党和人民事业需要、组织和群众认可的人才，确保了政治生态的绿水青山。