红网时刻新闻5月18日讯(通讯员 卢绍林)牵头创新改进课题一等奖积300分、通过中级职称评审积200分、在国家级媒体发表作品积200分……湖南中烟零陵卷烟厂青年人才积分榜每天在实时滚动更新,是工厂内网最火和点击量最多的栏目之一。
“我去年的绩效考核为A,拿到了400分的业绩积分,折算之后我的成长积分因此增加了140分。”青年员工黄俊喜滋滋地说。
“想不到我随手制作的一个公益宣传H5也能够获得成长积分!”刚入职半年的小张也很惊喜。
青年员工在交流青年成长积分排名。
为厚植青年员工成长成才的肥田沃土,鼓励青年员工积极工作和提高自己,湖南中烟零陵卷烟厂出台《青年员工成长积分评价办法》,从岗位、业绩、学习、拓展四个维度进行量化,个人每年的总积分即本人在工厂实现自身价值的数字化体现。成长积分涉及到个人成长的方方面面,既包括岗位价值、绩效考核、各类比赛、创新项目、获得荣誉等途径获得的积分,也包括学历晋级、技术技能等级提升,以及开发课件、授课带徒和发挥特长提供服务、传播正能量等途径获得的积分。
零陵卷烟厂将每个自然年度作为一个评比周期,对全厂35周岁以下的青年员工进行成长积分比拼,不仅设置青年先锋奖、青年精英奖、天天向上奖及时进行表彰奖励,还将积分作为推优评先、岗位招聘、考察培训、人才梯队选拔和晋升的参考依据。
制丝车间切丝操作工李机过去对岗位之外的事情不太关心,认为只要干好本职工作就可以了,虽然连续4年获得切丝机技能比武第一名,但是综合素质能力提升不快。工厂推出青年员工成长积分之后,他不但积极走上讲台分享自己的技术经验,平时利用业余时间编写岗位知识课件和质量案例,还主动挑起大梁研发了制丝车间设备实训模型及控制平台,个人综合素质和各方面的能力都得到了长足的进步,2021年、2022年他被公司聘为职业技能鉴定培训师,自己也通过竞聘走上了机械技术员岗位。
“李机的综合素质和各方面的能力以肉眼可见的速度在增长,我要向他学习,多方面锻炼提高自己!”制丝车间的小伙伴纷纷为他点赞。
随着成长积分这个青年员工能力增长的引擎在不断发力,工厂也在根据实际情况对管理文件进行修订完善。“现在运行的已经是4.0版本了。”该厂团委书记说,“积分怎么积、怎么用,由年轻人自己说了算,每年由团委召集青年员工代表集思广益、集中修订。”
“都是一些细节方面的修改。”该厂人力资源部门负责人接过话来,“不管怎么改,‘业务精、爱好专、氛围活’的人才培育目标不会变,‘积分牵引,自动自发’的人才成长模式不会变,激发青年员工积极学习、积极锻炼成长的自驱力的初衷不会变。”
如今,成长积分管理已经成为该厂青年员工成长的“导航仪”和“指挥棒”,青年员工按照积分的指引,全方位提升个人素质、增长个人才干,青年人才学技竞技、干事创业、丰富自身能力素质的氛围越来越浓厚,队伍整体能力素质水平和活力不断提升,为工厂跨越式高质量发展提供了有力的人才保证和智力支撑。
来源:红网
作者:卢绍林
编辑:陈小婷
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