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东安县:育强“头雁”队伍 赋能乡村振兴
2024-06-24 12:49:49 字号:

红网时刻新闻6月24日讯(通讯员 唐涛华 唐宇)近年来,东安县大力实施“头雁工程”,在“选育带用管”等方面持续用力,全面提升村党组织带头人服务群众能力和履职尽责本领,着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织带头人队伍,凝聚起发展合力,全面推进乡村振兴。

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乡村游让风景变“钱景”。

精准“识雁”,建强后备力量。注重“就地取才”与“开门揽才”相结合,通过实施“头雁领航”工程、招聘大学生村级后备干部等方式,积极鼓励引导退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、乡土能人等优秀人才进入村“两委”班子。目前,全县动态储备村级后备力量710人,实现村均储备后备力量达2人以上,年龄35岁及以下占比90%,大专及以上学历占比85%,逐步形成了结构合理、数量充足、质量优良的后备人才梯次配备。以乡镇为单位,建立后备力量台账,并结合后备力量特点专长,按照人岗相适原则,定期组织村级后备力量列席村“两委”班子会议,在村适当岗位锻炼,提高其组织、协调、为群众服务的能力。完善村(社区)党组织书记县级备案管理制度,按照“一人一档”的要求,建立健全村干部档案,规范了村党组织书记管理。

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组织村干部外出参观学习乡村振兴先进经验。

定向“培雁”,锤炼干事本领。大力实施致富带头人、党组织书记能力提升和党员进党校集中轮训工程,创新开展“辅导+座谈”“网络+实体”“走出去+请进来”的教学方式,每年组织3000余名党员进乡镇党校集中轮训。采取“师徒结对”方式,全县选聘260名政治坚定、善抓党建、能力过硬的优秀乡村干部作为导师,帮带新任村书记和大学生村干部,帮助提升业务素质和致富带动能力。选派49位村(社区)党组织书记到浙江大学开展体悟实训,开阔视野、提升能力。结合中心工作,开展村(社区)党组织书记“五看五比抓党建大练兵”活动,打造32个乡村振兴标杆村,评选一批优秀村党组织书记,形成示范带动效应。为了让“头雁”更好地发挥作用,提升“领飞本领”,先后组织200余名村干部参加大专及以上学历提升教育,着力提升村干部干事本领。

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村干部带头发展产业,引领村民走共富之路。

着力“强雁”,激发内生动力。从经济能人、致富能手和返乡创业人员中选任村党支部书记30人,因地制宜确定村级发展规划和致富产业,打造一批旅游休闲专业村、特色种养专业村、村企共建发展专业村。通过引导联合抱团、利益联结等措施,结成更多“乡村发展共同体”,推动产业实现集群化发展。全县打造“一村一品”示范村32个,310个村(农村社区)实现村级集体经营性收入2700余万元。建立村干部报酬稳步增长机制,推行“基本报酬+绩效奖金+村集体经济收益分配”制度。进一步加大财政投入力度,年终考核为“优秀”等次的,给予相应的奖励。坚持严管厚爱,将考核结果与年度绩效奖金挂钩,并作为考录乡镇公务员和事业单位的重要依据。近三年,6名村(社区)“两委”成员考录为公务员,4名村支书通过“五方面人员”比选进入乡镇党政领导班子。

来源:红网

作者:唐涛华 唐宇

编辑:陈小婷

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