红网时刻新闻7月15日讯 近年来，双牌县泷泊镇坚持党建引领基层治理，深入推进片组邻“三长制”工作，坚持“选育管用”全链条发力，持续推动“三长制”工作走深走实，打通服务于民“最后一米”，提升基层治理水平。以“三长制”为抓手，创新推行政法“五老+好邻居”调解工作法，获评湖南省新时代“枫桥经验”先进典型。

明确三个标准，在“选优”上下功夫。坚持严把源头、选优择强，聚力打造素质高、能力强的过硬“三长”队伍。明确人选标准。从村（社区）“两委”成员、村（居）民小组组长、村（居）民代表、党员、“两代表一委员”、离退休干部、“优秀志愿者”、热心群众等群体中推选“三长”。明确推选标准。重点对邻长推选严格把关，明确“四推四排除”的选用原则，即主推道德素养高、群众威望高、服务热情高、能力水平高的人员，排除违纪违法、意愿不强、年龄偏大、长期外出的人员。明确联户标准。按照每5-15户推选一名联户代表（邻长）的标准，足额推选一批优秀村（居）民代表（邻长）。村（社区）“两委”通过线下走访、线上联系等方式，掌握人员真实情况，并组织召开专题研究会，严格审议名单。目前，泷泊镇按照同组、邻近原则，在全镇30个村（社区）共选拔出了片长171名、组长363名、邻长1955名。

泷泊镇佑里村民代表集中颁证仪式。

强化三个培训，在“育强”上下功夫。坚持上下联动、精准有效、系统全面的原则，借助培训不断提升“三长”思想觉悟和履职能力。岗前培训促快速融入。由镇党委统一组织分批次开展“片组邻‘三长制’岗前集中培训班”，并邀请片组邻“三长制”试点村干部前来授课，让“三长”对自身角色定位、工作职责、工作内容、奖励政策等进行初步学习了解，帮助他们快速融入角色。中期培训强履职能力。各村（社区）以“三长”履职现状为基础，紧盯“三长”履职过程中普遍存在的痛点难点，有针对性地开展辅导培训，提升履职能力。同时，结合“一月一课一片一实践”主题党日、党员讲“微党课”等党内活动，邀请非党员的“三长”共同参与，实现“三长”与党员在同一环境下成长进步，提升“三长”联系服务群众的思想自觉和行动自觉。技能培训增服务本领。利用乡镇党校、乡村学堂等平台，结合党员冬春训、部门下村培训组织开展种植、养殖等技能培训课程，“三长”不仅可以利用这些实用技能更好地为群众服务，自身的创业带富能力也得到较大提升。

突出三个抓手，在“管好”上下功夫。以规范化履职为抓手。在30个村（社区）公示“三长制”组织架构图，直观展现片组邻三级组织体系。推行“持证上岗、亮牌服务”工作机制，全镇统一印制村（居）民代表证和工作牌，并组织“三长”集中颁发代表证，以庄重的仪式感加深其认同感、荣誉感、使命感、责任感。以具体化激励为抓手。镇党委制定《激励“三长”担当作为十条措施》，对表现优秀、符合条件的“三长”推荐为村级后备干部、村干部，优先纳入入党积极分子重点培养范围，优先发展为党员。2023年来，34名表现优秀的邻长被纳入村级后备干部，4名邻长被推选为村干部，有效激发“三长”参与乡村振兴、基层治理的热情。以常态化机制为抓手。建立联系走访机制、快速响应机制、问题处置机制，动态调整机制，使“三长制”工作有序运转。

“三长制”常态化联系服务群众公示栏。

发挥四员作用，在“用活”上下功夫。当好“小喇叭”，做好政策“宣传员”。推动“三长”将宣讲课堂搬到田间地头、百姓炕头，用“百姓话”讲出“烟火气”，合力推动党的政策理论飞入千家万户。解决“小困难”，做好民情“联络员”。对寡、孤、独等重点联系户每周至少上门走访或微信、电话联系1次，对其他联系户每月保持联系，了解他们的困难问题，收集他们的意见建议，并及时反馈给党委政府和有关部门，力求做到件件有着落、事事有回响。整治“小陋习”，做好文明“示范员”。积极弘扬中华优秀传统美德，带头遵守村规民约，抵制高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费、打牌赌博、封建迷信等陈规陋习，在全镇营造崇德向善、积极向上的清风正气。消除“小隐患”，做好安全“防护员”。通过走访摸排全面掌握联户群众和所在区域存在的自然灾害隐患、安全生产隐患、家庭或邻里矛盾纠纷等，及时介入、上报，主动做好化解矛盾、情绪引导等工作。2023年以来，全镇“三长”收集群众意见建议1320条、调解矛盾纠纷956件、提供微服务5124件，推动全镇封建迷信、打牌赌博、违规宴请等现象逐步减少。