红网时刻新闻11月18日讯（通讯员 尹淑玲）在人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境中，为充分发挥内部控制与管理规范监督专业人才的引领作用，不断优化专业人才库的人员结构，激发人才队伍活力，零陵卷烟厂建立采购技能“人才+”系列培养模式，为从事采购相关人员设计职业发展通道，尽快实现职场成长“加速跑”。

推行“人才+竞赛”模式。近两年来，工厂结合采购全流程的要求，建立了标准（案例）题库，组织了六次采购规范技能竞赛，内容涵盖国家招标投标法及其实施条例、采购系列标准文件、合同示范文本、采购过程及招标文件的案例、《烟草行业采购办法（试行）》等要点。在倡导采购人员学习的同时，通过劳动竞赛的方式，激发采购相关技能人员的学习热情和竞争意识，做到以比促学、以赛代练，培养采购技能人才和后备力量。

推行“人才+课题”模式。让采购相关人员着眼岗位采购事项、采购规范管理、采购标准建议及采购发展方向等，深入思考，精心策划并拟定采购规范管理方面的课题，并担任项目经理或参与课题实施，聚人才之力破解工厂采购规范重点难点问题。结合工厂总体规划，有计划、分批次地选派采购技能人员、青年员工到先进企业、战略合作单位交流学习，确保“带着问题学，带着成果回”，为工厂培养一批素质优良、技艺精湛的采购技能人才打下基础。

推行“人才+团队”模式。加大采购领域“破围治顽”专项治理成果《打造高素质采购团队 建立采购规范防火墙》的推广应用，由采购业务核心部门共同把关，对采购实施各环节讨论分析，建立采购人员相互学习交流的平台，帮助采购人员理顺采购流程，引导转岗和新上岗采购人员实践上感受各类标准的应用，激发采购人员技能提升和传帮带的热情，提升了采购规范能力和工作效率。