红网时刻新闻11月5日讯（通讯员 王家能 唐琛）近年来，湖南中烟公司零陵卷烟厂积极探索对青年员工的培养，鼓励大家以“闯”的动力、“创”的精神、“干”的劲头，练就过硬本领，与新时代同向同行，为企业高质量发展注入源源不断的活力与动力。

有“闯”的动力挑重担

该厂鼓励广大青年要有“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲，以初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，在企业生产经营中壮筋骨、长才干，扛起新时代青年的责任。

“虎贲”训练营在分享超融合平台技术。黄俊 摄

今年初，工厂借助目前正在进行的“卷包动力车间就地技改工程”，组建了青年员工组建“虎贲”训练营，要求他们瞄准数字化、智能化、绿色化等方向为企业转型升级去闯出一条康庄大道。并安排青年员工分别担任技改工程的55个项目标段、8个创新课题负责人，通过“事上练”“压担子”，推动青年员工综合能力快速提升，队伍状态持续向上向好发展。

有“创”的精神引潮流

惟创新者进，惟创新者强，创新是企业发展的动力，是企业不竭的源泉。工厂先后组建了劳模工作室、青年创新工作室、红动创新工作室，为青年员工提供了广阔的创新平台，让他们的创意得以激发，才华得以施展。

2024年，该厂立项108项创新课题，其中一半的课题由青年员工担任项目经理人。他们勇挑大梁，积极探索，在创新的道路上不断前行。在今年的第二十二届TnPM设备运维大会暨全球TPM发展论坛上的技能大赛典型案例发布比赛中，该厂斩获六个奖项；在湖南中烟公司年度质量管理小组成果发布会上，工厂获二等奖一项、三等奖两项。这些荣誉的背后，是青年员工们用创新为企业赢得了荣誉，也为企业的发展开辟了新的道路。

有“干”的劲头谋发展

近年来，零陵卷烟厂出台了《青年人才梯队管理办法》，从管理、技术、技能三个方面明确了青年员工的职业通道，为他们的发展指明了方向，建立了成长积分榜。勉励广大青年员工珍惜眼前机遇，立足岗位，以坚定的理想信念、过硬的能力素质、严明的纪律作风、饱满的精神斗志，做到想干事、能干事、干成事。

工厂团委举办“以青春之我谱奋斗芳华”青春大讲堂活动。

该厂健全人才分类培养体系建设，组建了专业人才库11个，开发关键岗位传承资料库9个，专业人才队伍建设质量不断提升。深化青年人才梯队建设，推进青年人才轮岗及见习，推行AB角工作制，青年员工成长、成才的速度明显加快。去年，工厂党委根据成长积分榜等综合考察，8名青年员工竞争选拔走上中层管理岗位，他们用实际行动证明了自己干事的实力，也为更多的青年员工树立了榜样。

大道至简，实干为要。未来，零陵卷烟厂将一如既往勉励青年员工以赤诚之心，沉下身子，真蹲实驻，用实干不争论、苦干不畏难的精神，为企业高质量发展赋能。