“为政之要，惟在得人。”进一步全面深化改革、推进中国式现代化，党的领导是根本保证，干部队伍是关键所在。新时代，锻造一支高素质干部队伍，需以“政治定力”铸魂、“攻坚能力”强基、“作风耐力”固本，组织部门要持续完善“选育管用”全链条机制，让更多“脚下沾泥、手上磨茧、心中有民”的干部脱颖而出，为党和国家事业发展注入强劲动能。

以政治定力铸魂，把牢选育管用“方向盘”。政治属性是干部的第一属性，政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。只有政治上立得稳、过得硬的干部，关键时刻才能信得过、靠得住。各级组织部门要突出政治标准，坚持常态化、多方位、近距离观察干部，注重从微距中观思想，从点滴中辨初心，在“枝叶关情处”见政治本色。多方印证、全面掌握干部的真实表现，花大力气、下实功夫甄别干部是否忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”，确保把干部政治素质考真考准。要把“凡提四必”要求贯穿始终，对政治上有瑕疵的一票否决，对廉洁上有硬伤的拒之门外，让精于钻营、表里不一的“双面人”没有市场，让忠诚干净担当的干部成为“香饽饽”，引导干部坚决做政治上的老实人、明白人。

以攻坚能力强基，锻造干事创业“真本领”。干部敢于担当作为、干事创业，既是政治品格，也是从政本分。各级组织部门要坚持实践历练与教育培训双轮驱动，选派干部到基层一线、艰苦岗位锤炼本领，依托专题培训、挂职锻炼补短板、强专业，破解“本领恐慌”。树牢“重实干、重实绩、重担当”导向，聚焦改革一线选贤任能，让政治过硬、敢闯敢干、实绩突出的干部脱颖而出。创新“赛马打擂”“揭榜挂帅”等机制，为干部搭建干事创业平台，真正做到人尽其才、才尽其用，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向。健全容错机制，落实“三个区分开来”，为担当者撑腰、让有为者有位。加强关心关爱，畅通意见表达渠道，解决干部实际困难，营造心无旁骛干事业的良好氛围。通过正向激励与严管厚爱相结合，充分激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

以作风耐力固本，夯实廉洁从政“生命线”。作风建设关乎党的形象，关乎人心向背，关乎事业成败。各级组织部门要坚持用改革精神和严的标准锻造高素质干部队伍，坚持深入贯彻中央八项规定精神，坚持严管厚爱结合、激励约束并重。坚持“逢进必谈”“逢提必谈”磨砺作风耐力，在干部入职、调动、提拔等关键节点，开展有的放矢的廉政教育，从政治、能力、廉洁等维度严格把关，确保干部走稳廉洁从政第一步。要强化制度约束，扎紧权力监督的笼子，突出实绩导向，让“重实干、重实绩”蔚然成风。唯有保持“咬定青山不放松”的韧劲，方能避免“一篙松劲退千寻”的危机。

（作者：江华瑶族自治县委组织部 蒋其霖）