红网时刻新闻5月22日讯（通讯员 毛海足 唐红艳）在湖南高速发展的波澜壮阔篇章中，基层班组恰似高效运作的“细胞单元”，虽然体积微小，但其作用却对整体效能的发挥至关重要。湖南高速集团永州分公司永州中心收费大站坚持以“党建+班组”的模式作为党业融合的切入点，实施党建领航、多维创新、精准培养三大关键策略，激发基层的发展活力，塑造一支能力出众、充满活力的基层团队，使得这些“小班组”能够释放出大能量，为新时代基层治理贡献了生动的范例。

融汇多元创意，打造班组文化立体构架

永州中心收费大站充分结合站区班组职能定位，深度契合永州分公司“路瑶同心”文化品牌核心理念，精心培育具有代表性的班组。这些班组以永州革命先烈“敢为人先、勇于担当”的精神为指引，共同构筑起基层文化建设的亮丽红色地标。

通过构建“党员引领班组”的结对共建机制，常态化地推进党员与班组的互助合作活动。采取互助教学的方式，党员骨干率先垂范，勇克ETC推广、绿通车查验等难关，塑造了“党员先锋引领、全体成员齐心协力”的积极态势，从而营造出一个良好氛围。

坚持党建导航，铸就基层成长的红色动力

永州中心收费大站采用“党建+文化”双引擎模式，推动党建工作与班组建设的高度融合。党员的先锋模范作用在这里得到充分发挥，党员队伍的建设引领班组全面发展。

依靠内训师的传帮带，通过面对面的心灵沟通与手把手的教学指导，将党的引领力转化为提升服务水平的动力。在服务前沿，“红心驿站”全天候开放，提供免费应急药品、温馨热水供应、周到的路线咨询服务，为过往司乘人员送上细致的关怀，让红色基因在收费岗亭间熠熠生辉，确保党建工作与服务业务同步发展、相互促进。

厚植人才培育的沃土，唤起基层创新潜能

为全面激发员工的积极性和创造力，永州中心收费大站通过定期班务会，确立班组各阶段目标及成员职责，确保每位员工都能以“主人翁”的姿态投身班组建设。针对员工的具体不足，制定了一份“个性化提升计划”，涵盖业务技能、服务礼仪、应急处置、创新思维等多个领域，实行“量身定制”的培训策略。

收费站员工在这种培养机制下也得到发展：有的在收费业务上屡创新高，有的在党建活动中大放异彩，有的在志愿服务中传递着关爱与温暖……文化的激励效应犹如春风细雨，滋养着员工在实践中不断成长，在解决问题的过程中实现自我突破，达到个人价值与企业发展的和谐共生。

永州中心收费大站将持续加强班组文化建设，通过增强团队凝聚力、执行力和战斗力，充分激发基层活力，为永州高速高质量发展提供持续动力。