红网时刻新闻12月16日讯（通讯员 于卓伦）为破解近三年新进大学生能力提升放缓的难题，邮储银行永州市分行突破传统培训模式，探索出一条“精准定位、多维赋能、长效支撑”的人力资源培训发展新路径，为青年人才培育注入新活力。

分行立足人力资源开发核心目标，精准锚定入职1-3年员工的成长痛点，构建“思想引领-能力锤炼-成长保障”三维培训体系。在培训定位上，摒弃“普惠式”模式，聚焦复杂业务应对、职业转型等核心需求，实现培训内容与岗位发展精准匹配；在培养形式上，创新“线上+线下”“理论+实战”双轨模式，通过演讲比赛、清廉辩论赛、基层轮岗等多元载体，搭配外部专家指导与内部“双导师”带教，系统化提升员工沟通营销、合规风控等进阶能力。

同时，建立“理论学习常态化、能力培养进阶化、经验传承制度化”的长效机制，完善从需求调研到成果转化的全流程闭环管理。此次人力资源培训新路径的探索，有效推动青年员工实现阶梯式成长，为分行关键岗位储备了核心人才，也为银行业人力资源培训创新提供了实践参考。