红网时刻12月9日讯（通讯员 梁晔 江永分站记者 尹奋松）“加大干部交流力度，探索干部到发达地区挂职锻炼、县直单位与乡镇双向挂职锻炼等工作机制，重点选派一批优秀年轻干部到省市上级部门、经济发达地区、‘六+四’战役工作一线、重点岗位、乡镇村等挂职锻炼，着力提高优秀年轻干部解决实际问题的能力，造就一支高素质、复合型的干部队伍。”这是12月8日湖南省江永县委组织部印发的《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施意见》的内容，也是该县聚焦工作一线任用干部的一个缩影。今年以来，江永县坚持“好干部”标准，树立正确用人导向，创新干部考核评价机制，强化激励引导，聚焦工作一线，进一步激发干部队伍干事创业的源动力。

　　今年以来，江永县创新和完善干部考核考察办法，结合干部执行力考核，大力推行在工作一线考察识别干部办法，在征地拆迁、控违拆违、项目建设、重大活动、救灾抢险、维稳处突、招商引资、旅游开发、精准扶贫、农民增收、创文创卫等工作中加强对一线干部的考察，注重在重要工作开展、重点项目建设、重大问题处理等急难险重工作一线考察干部，考准干部。进一步健全完善干部管理机制。加强干部执行力考核，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。坚决防治为官不为的行为，大力整治“庸懒散”，提升执行力，推动干部能上能下。对认真履职、敢于担当、苦干实干、实绩突出的干部，优先列入后备干部管理培养，符合任用条件的，优先提拔重用。对在工作一线责任心不强、作风不务实、工作实绩差的干部，根据有关实施办法和方案分情况实施效能约谈、效能问责和组织处理。对违反党纪、政纪的，移送纪检监察机关进行纪律审查；对触犯法律的，将移送司法机关处理。

　　“我们将进一步围绕服务大局，强化一线考察结果运用，加大正向激励和反向问责力度，让敢担当、有作为的干部感到有奔头，让不作为的干部受问责。”新任江永县委常委、组织部长吴军臣表示。

　　截至目前，江永县选派118名优秀年轻干部到征地拆迁、控违拆违、项目建设等一线进行挂职锻炼，对在一线工作突出的65名干部给予了提拔重用，对在一线工作不作为、乱作为、履职不力的8名干部进行了问责处理。