红网永州站6月15日讯(通讯员 文爱华)近年来，建行永州分行在以党委书记、行长谭显光为班长的班子的坚强领导下，紧紧围绕打造“客户首选银行”的战略目标，将文明创建有机融入经营管理的全过程，内强素质，外树形象，有力推动了各项业务的健康快速可持续发展，2014年，分行被永州市委、市政府授予“永州市文明单位”荣誉称号。为了更好地贯彻落实省行和永州市委、市政府文明创建工作要求，全面提升文明程度及广大员工的思想道德素质和业务素质，为业务发展提供强大的精神动力，分行认真规划了2015-2016年全行文明创建工作计划，并印发全行贯彻落实。

　　计划明确了分行近一两年文明创建的思路和目标。思路是：坚持构和谐、谋发展、保平安，以“四突出四提升”(突出联动营销，提升客户数量;突出县城金融，提升竞争能力;突出信贷投放，提升综合贡献;突出内控管理，提升品质活力)为重点，扬长避短，开拓创新，确保各项工作同业领先、系统排名靠前，确保员工收入稳步增长，确保无重大违规、无重大安全责任事故、无案件的目标。目标是：对全行现有文明创建申报单位进行梳理排队，确定属地申报的重点培养推荐对象，2015年确保3个县支行通过县级“文明单位”验收;对已获得“文明单位”称号的机构，督促加强自身管理，逐步“晋级”，巩固和扩大创建成果;对尚未获得“文明单位”称号的机构，督导积极开展创建活动，以优异业绩争创“文明单位”。

　　为落实创建思路、完成创建目标，计划提出了具体的创建措施：一是高度重视，精心组织。分行成立由党委书记、行长谭显光为组长，分管行长罗全华为副组长，办公室、人力资源部、计划财务部、纪检监察部、工会(团委)等部门参与的文明创建工作领导小组，围绕中心工作研究部署创建工作;将精神文明建设与业务工作同部署，同检查，同落实，同考核;建立精神文明建设目标责任制，坚持“一把手”负责制;二是创新方式，讲求实效。结合新形势下分行的中心工作和业务发展重点，找准切入点，创新创建工作形式和载体，借鉴经验，广开思路，注重特色。贴近客户、贴近员工、贴近基层，积极探索新思路、新模式和新方法;三是加强队伍建设，增加经费投入。要求相关支行配备文明创建专(兼)职人员，从政治上、工作上、生活上关心、爱护他们，锤炼本领，提高素质;重视对文明创建的投入，对购买学习书籍、聘请专家授课、表彰各类先进和开展主题活动等所需经费给予必要的支持保障，尽最大可能满足文明创建的需求;四是加强沟通联系。分行持续加强与市文明办的沟通和联系，要求相关支行积极争取所在地文明办的工作指导和大力支持，确保顺利创建文明单位。

　　以人为本，构建和谐银行;以德治行，彰显文明新风。在新机遇、新发展、新挑战下，永州分行全体员工正紧密团结在以党委书记、行长谭显光为班长的领导班子周围，紧跟时代的步伐，在文明创建的道路上阔步前行，用巨椽大笔描绘着文明创建的美好画卷，不断探索打造特色鲜明的创建品牌，推动文明建设不断取得新成效、开创新局面，推动各项业务发展实现新辉煌。