红网永州站7月28日讯(通讯员 骆力军)今年来，宁远县各级各单位深入开展“比一比”活动，引导党员干部比干事创业、比廉洁从政，推动形成工作争一流、个人争上游、群体百舸争流的生动局面。

　　建立“比一比”公示栏，各单位设立领导班子成员和内设机构负责人(片组长)“比一比”公开栏，重点比所负责工作完成情况、承诺事项落实情况、作风建设情况、廉洁从政情况和群众测评情况，实行一月一评比、一月一讲评、半年一测评。每月组织召开一次党组(党委)扩大会议，对班子成员和内设机构负责人(片组长)评比情况进行一次讲评，对优秀的给予适当奖励，对后进的帮助找准问题症结，提出改进措施。每半年组织干部职工、“两代表一委员”、下属单位负责人、服务对象等对班子成员和内设机构负责人(片组长)按满意、基本满意、不满意进行一次测评，对满意率低于60%的要予以诫勉谈话，责令其说明原因，作出限期整改承诺。

　　开展多层次的“比一比”，大力推动项目建设、重点工作、疑难信访问题化解等方面比一比，推动单位之间、乡镇之间、村组之间、党员干部之间比一比，重点在“三区”建设主战场上比一比，比工作落实、比工作创新、比工作业绩，努力营造“干部能干不能干，干事创业比比看”的比学赶超氛围。窗口服务单位广泛开展服务标兵、星级窗口创建活动，引导干部职工比服务态度、比工作效率、比群众满意度，推动党员之间、干部职工之间比一比，比出干事创业的劲头。

　　强化结果运用，各单位把一月一评比、半年一测评情况作为年度评先评优、推荐提拔的重要依据，形成让优秀者吃香、让平庸者让位的导向，把重点工作、“三区”建设、项目建设等方面的评比情况列入县管干部实绩管理和执行力考核的重要内容，作为干部任用的重要依据。