红网永州站10月8日讯(通讯员 单明海)近日，宁远县纪委对今年以来工作人员违反作风建设规定累计达到10分的5个单位“一把手”进行了约谈。该县采取作风问责积分制，对下属约束不力、监管不够的“一把手” 实行连带追责，给他们套上制度枷锁。
去年以来，宁远县加大对领导责任追究力度，形成环环相扣的“责任链”，以“违规违纪之事”倒查“管人管事之人”。对乡镇、部门实行作风管理积分制，总考核分为100分，对受到问责的单位和当事人每人次扣发工作津贴400元，每人次扣减所在单位作风建设考核分1分。当年累计扣分达到10分至19分的，对单位“一把手”进行诫勉谈话。累计扣分20(含)的单位“一把手“引咎辞职或责令辞职。通过抓“一把手”、督“一把手”、问责“一把手”，促使领导干部层层传导压力，在各单位上下形成抓作风、提效能的紧迫感和压力感。
今年以来，该县共开展作风督查150余次，下发通报46期，查处违反作风建设规定140人次，通报单位“一把手”25人次，副科级以上干部57人，诫勉谈话5人，年终考核定为不称职12人。
来源：红网永州站
作者：单明海
编辑：周文君
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