红网永州站4月6日讯(通讯员 刘福华)金洞管理区纪委围绕监督执纪“四种形态”,积极推进廉政谈话常态化,将监督关口前移，让各级党政领导干部在廉政谈话中咬耳扯袖、红脸出汗，及时给党员干部打“预防针”，提高干部拒腐防变“免疫力”。

　　完善机制，规范谈话的程序。年初，管理区就制定《关于关于进一步加强和规范谈话函询工作实施办法》，明确约谈时间、约谈人、约谈对象、约谈内容、约谈程序、约谈方式和约谈要求等内容。同时规定，约谈结束后列出整改事项，建立台账，限期整改。

　　抓早抓小，发现苗头及时谈。制定了《反腐败“抓早抓小”工作实施办法》，针对当前重要工作以及党员干部在落实党风廉政建设责任制中可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”谈话纠正，特别是对存在违反中央“八项规定”问题、“四风”问题、涉及到安全生产、信访维稳、矛盾纠纷等问题情况，要求约谈对象对照约谈内容及工作要求及时进行整改，防止小问题演变为大问题。

　　关口前移，干部提拔任前谈。对拟提拔领导干部由区纪委常委进行任前廉政谈话，要求其严守党的纪律和政治规矩，加强党性锻炼，提高政治自信，增强拒腐防变能力。筑牢拒腐防变思想道德第一道防线，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。

　　紧跟考评，履责不力立即谈。根据党风廉政建设责任制考评情况，对于“两个责任”落实不到位、问题反映较多或民主测评满意度较低的的部门或班子成员，由乡镇、单位纪委(纪工委、纪检组)书记(纪检组长)立即重点约谈相关责任人，限期整改倒逼责任落实。对抓党风廉政建设工作不力，导致出现违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的部门和单位，由区纪委对其“一把手”及分管领导进行诫勉谈话。