红网永州站6月23日讯(通讯员 刘佳宾 唐振军）“感谢组织及时对我约谈提醒，这才没让我酿成大错。”在谈到今年6月一次党风廉政建设约谈时，存在违规吃喝现象的宁远县某局干部陈某很是感激。这是该县抓早抓小，常态化咬耳扯袖、红脸出汗的一个缩影。

　　今年以来，宁远县纪委围绕监督执纪“四种形态”的第一种形态下功夫，抓早抓小、动辄则咎，切实将党风廉政建设约谈制度化、常态化，取得了明显成效。截至目前，该县共约谈246人次，挽救了多名游走在违纪边缘的干部。

　　为进一步筑牢“咬耳扯袖、红脸出汗”第一道防线，该县将约谈对象范围由党政机关党员扩大到全体党员，明确约谈范围、要求，细化约谈类别、步骤。根据落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题和作风建设方面存在的轻微违规违纪行为，有针对性地开展约谈。积极查摆廉政风险点，主动约谈热点部门、重要岗位的人员，了解他们的思想动态和履行职责、廉洁自律方面的动向，根据实际情况提前对潜在风险采取防范措施。同时，该县约谈突出重点、一针见血，有辣味、有警醒，在要求约谈对象针对存在问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪行为的思想。

　　为使基层纪检监察组织规范开展约谈工作，该县下发《关于开展党风廉政建设常态化约谈工作的通知》，建立党风廉政建设约谈工作情况报送制度，要求基层纪检监察组织按期认真填报《约谈记录表》。同时将约谈工作纳入年终党风廉政建设考核内容，定期不定期进行督察，对工作落实不力，导致严重违纪违规问题或不正之风蔓延的严肃追责，绝不姑息。

　　“对党员干部进行约谈提醒，让他们红红脸、出出汗，这只是帮助他们的第一步。”该县纪委副书记、监察局局长袁春芬说。对于被约谈的对象，该县纪委坚持“严管厚爱、治病救人”的原则，在约谈提醒后，还积极开展后续跟踪，帮助他们一起解决整改过程中遇到的问题，真正让党风廉政建设约谈成为推进全面从严治党的利剑。