红网宁远站9月6日讯（通讯员 陈波 王海平 徐艳）9月5日，笔者从湖南省宁远县教育局了解到，今年秋季，该局为满足县城学校扩容需要，从农村教师中公开选调了84名教师进城任教，报名参加考试的共183人，录取比例为1：2.2。而就在2015年，该局选调了36名教师进城，报考人数为151人，录取比率为1：4.2。同样是教师进城考试，为什么今年的报名人数会大幅减少呢？主要是因为宁远县政府最近印发了《宁远县乡村教师支持计划（2016-2020年）实施细则》。

　　宁远县地处永州南部，总面积2510平方公里，辖16个乡镇、4个街道，总人口87万人，是省级扶贫开发重点县和革命老区县，学校多而分散，乡村学校占有较大比重，现有324所公办中小学校中，乡村学校有309所，占95%；在职的5040名专任教师中，乡村教师有2784人，占55.2%。宁远县最偏远的学校距离县城70余公里。由于交通不便、生活环境差，使得很多偏远乡村学校的教师不安心工作，都想方设法调离。本地的留不住，外地的不想来，来了的都想走，造成偏远乡村学校教师紧缺，城乡教育质量差距越拉越大。

　　为增强乡村教师职业吸引力，逐步建立“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面，造就一支数量足够、结构合理、师德高尚、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，宁远县委、县政府结合本县实际，把国务院、省、市《乡村教师支持计划（2016-2020年）》的要求作了进一步明确化、具体化，出台了《实施细则》。

　　《实施细则》包括了支持乡村教师建设的一系列措施，其中最让乡村教师关注的是提高乡村教师生活待遇的措施。该细则明确：“全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策，乡镇及以下学校在职在岗教师（含支教教师）一律纳入乡镇工作补贴实施范围，发放乡镇工作补贴。乡镇工作补贴不得冲抵原已享受的绩效工资中农村学校教师补贴和农村教师人才津贴。从2016年开始，乡村教师（含支教教师）每人每月生活补助要达到1000元以上。实行乡村教师班主任补助制度，补助标准每人每月不低于500元。”“继续农村学校教职工周转宿舍建设工程。乡镇规模较大的片区小学，中心小学和初中学校配建适量的教师周转宿舍，并加强管理，保证周转，满足在职教师住校工作需要。”“落实乡村教师定期免费体检制度，每两年公费体检不少于1次（高级职称教师每年1次）。”

　　笔者就农村教师进城一事同部分乡村教师进行了交流。他们坦言，作为一名普通教师，大都希望能在一个好的环境工作，城区学校的环境当然好一些。但如果《实施细则》中措施能够全部到位，乡村教师在学校有住房，工资又比城里的教师多一两千元，虽然农村学校环境相对差一点，也不必想方设法往城里挤，毕竟农村学校也需要教师。