红网永州站12月1日讯（通讯员 刘福华）今年来，金洞管理区以提升纪律审查能力为突破口，坚持问题导向，全力破解“动力不够、保障不足、业务不熟、监督不力”等问题，区纪委的纪律审查工作能力和水平得到提升，切实把监督责任扛在了肩上。

　　大力落实“两个责任”，聚焦“动力不够”。通过大会讲、小会谈、当面说、背后练等形式，让乡镇党委书记和纪委书记时时处处绷紧法纪弦，从而认清形势，明确任务。区纪委每季度对乡镇纪律审查工作进行一次专项检查，形成压力机制，激发街道纪委强化纪律审查的内在动力。今年，对办案不力的凤凰乡纪委直接约谈并进行了通报批评。

　　大力实行“两增一减”，聚焦“保障不足”。配齐配强4个乡镇的纪委书记，高标准建成谈话室并规范使用，制定《金洞管理区纪委纪律审查场所突发事件应急处置预案》，增强组织和后勤保障。同时按照“三转”的工作要求，对乡镇纪委书记的分工进行调整，不再分管和参与业务以外的工作，集中精力种好自己的“责任田”，切实为乡镇纪检干部“减负”。

　　大力加强“学习培训”，聚焦“业务不熟”。组织基层纪检监察干部参加市纪委、区纪委举办的培训班，9月份开始到年底前轮流抽调乡镇纪委书记、纪检干部到区纪委跟班学习，参与纪律审查的调查与审理工作，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用。目前，6名纪检干部跟班学习已经结束，乡镇纪委新进纪检干部的业务能力得到有力提升。

　　大力推行“协作审查”，聚焦“监督不力”。成立全区纪检监察纪律审查工作协作区领导小组，实行“片区负责、人员互助、信息共享”的机制，有效聚集纪律审查力量，避免了熟人难办的问题。同时加强司法、公安、计生等部门对接，建立联动机制，及时收集、移交、办理案件线索，增加乡镇纪委案源线索来源。今年10月“双节”期间，区纪委抽调多名基层纪检干部组成2个暗访组和1个明察组，深入各乡镇、区直部门，对全区45家单位和部门人员工作纪律、服务态度、办事效率、公款消费、公务用车等进行明察暗访，对发现的3个问题线索由区纪委常委带队开展调查。