谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，也是党的一项优良传统和政治优势。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》也分别就严格党的组织生活、坚持谈心谈话制度；坚持党内谈话制度作出了明确规定。严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和规矩。工作中就需要我们继续坚持和运用好这项制度，积极教育和警醒广大党员干部。

　　惩前毖后、治病救人是我们党监督管理干部的基本方针。实践监督执纪“四种形态”的主旨也在于惩前毖后、治病救人。从市直单位下到县里从事纪检工作已经三个年头了，经历了大大小小两百多起违规违纪案，也组织、指挥办过几件适用“双规”、有较大影响的严重违纪案，对开展执纪监督工作有一些切身的体会和感受。如何教育引导广大党员干部不忘初心，更好地在正确的轨道上矢志前行呢？我认为“防病于未萌、治病于初起”应该是关键。

　　谈心谈话

　　——打开心结激励加油干

　　案例：与受过党纪处分的县直某单位党组成员刘某的谈心谈话

　　背景：2016年12月，刘某因违反工作纪律被给予党内警告处分。2017年4月，因其所在单位领导班子职数违规配备、设置等缘由，县委在干部调配中，对刘某进行免职待安排。

　　经过近半个小时的沟通交流后，我判断他的思想症结在于组织上对他作出的安排是因为他犯了错误，日后还能否给安排位置的疑虑。我心平气和地指出党员干部在工作中犯了小错误不可怕，但要吸取教训。县委在干部任免上对他的安排与所受处分没有关联。因为按照相关规定，党员受到警告处分一年内只是不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。但在待安排期间，希望他打消顾虑，努力工作，用更高的姿态和更好的状态展现个人的综合素质和工作能力，组织上是会充分考虑和关注他的。他思量了一会儿，愉快地表示了对我耐心接待和解惑的感谢，工作中一定会加倍努力，接受组织的考验和挑选。

　　体会：花上半个小时的谈心谈话解开了一个犯错误党员的心结，催生动能，激发工作热情，思想工作的无形力量就会在有限的时间里闪耀光芒。

　　提醒谈话

　　——直指问题防患于未然

　　案例：对县直某单位一把手李某进行的提醒谈话

　　背景：2017年初，县纪委、县作风办在开展日常作风巡查时发现县直某单位在执行值班接待等工作纪律时存在懒慢松散等不严不实的问题。

　　谈话中我开门见山地指出值班接待纪律看似一个小问题，但深层次的原因在干部作风问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，如果不及时处理，小问题必将演变成大祸患。作为单位一把手，在抓作风建设工作上负有不可推卸的责任，必须主动担责！请认真反思，查找原因，切实抓好整改。李某在谈认识和表明态度的时候，真切地说到这次谈话真刀真枪、严肃明了、发人深省。对自己的教训很深刻，今后要把主体责任扛得更紧，绝不疏忽、松懈。

　　体会：在“病症”刚出现时及时对党员干部进行谈话提醒和批评教育，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态，是一种有效的教育和警醒方式。

　　诫勉谈话

　　——警示告诫教育挽救人

　　案例：对县直某部门一把手周某进行的诫勉谈话

　　背景：2017年5月，在县纪委牵头开展的精准扶贫督查巡察工作中发现周某所在单位未按照县委的工作部署和要求开展结对帮扶走访工作的问题。

　　“结对帮扶是精准扶贫工作的重要一环，县委对做好结对帮扶工作做出专门部署，提出了明确的工作要求，但你单位不按规定执行，随意而为，造成了不良影响，按照相关规定对你进行诫勉谈话……”几句简短的开场白和谈话要求后，周某如实地表明了自己思想上不重视，麻痹大意，坦然接受批评并保证在今后的工作中认真履行职责，坚决贯彻执行好上级党组织的工作部署。

　　体会：党风廉政建设工作中，既要坚持“良医治未病”，还要注重“医小疾防大患”。在发现党员干部出现轻微违纪问题时，及时进行诫勉警示，让“问题干部”悬崖勒马。（作者李群辉 系双牌县委常委、纪委书记 ）