为认真贯彻落实中央和省市委培养选拔年轻干部要求，根据《党政领导选拔任用工作条例》《中共湖南省委关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》等党内法规制度，永州结合实际，对2018—2022年培养选拔年轻干部工作制定了详细规划，具体有哪些要求？如何选拔？一起看看吧……

　　目标要求：

　　（1）县区党政领导班子

　　■每个县区40岁以下的年轻干部配备比例动态保持六分之一左右。

　　■全市各县区总体上按照相应层级领导班子成员总数的六分之一到五分之一左右比例统筹把握。

　　（2）乡镇（街道）党政领导班子

　　■35岁以下的年轻干部总体上按照不低于相应层级领导班子成员总数六分之一的比例统筹把握。

　　■30岁左右的乡镇（街道）党政正职在每个县区要动态保持2名。

　　（3）市委各部委、市直机关各单位、工青妇等人民团体领导班子

　　■40岁以下的领导班子成员配备比例动态保持在班子成员总数的六分之一。

　　■市直单位内设机构35岁以下中层正职不低于本单位同层级干部的六分之一。

　　■市属企事业单位40岁以下的领导班子配备比例动态保持六分之一。

　　■县区直部门领导班子中35岁以下的年轻干部，总体上应动态保持六分之一。

　　如何选拔？

　　（1）注重从源头抓起

　　源头一：近几年引进的高层次人才；

　　源头二：高等院校、科研院所、国有企业等企事业单位中的优秀年轻干部；

　　源头三：基层一线和艰苦岗位上优秀选调生。

　　（2）建立优秀年轻干部资源库

　　市委每2-3年组织开展一次优秀年轻干部专题调研，分期分批建立优秀年轻干部资源库，重点将全日制本科以上学历的优秀年轻干部纳入资源库。

　　（3）增强年轻干部培养实效

　　1、选派市直单位新提任的、经历较为单一的年轻处级干部到市信访局、市扶贫办和金洞管理区、回龙圩管理区、经开区挂职；

　　2、选派市直单位缺乏基层历练的优秀年轻科级干部到乡镇挂职，具体负责党建、扶贫、信访维稳、安全生产、环保、旅游等重点难点工作；

　　3、加大年轻干部轮岗交流力度，让年轻干部多岗位锻炼、复合型成长；

　　4、实施年轻干部专业能力提升工程，依托北京大学、清华大学等名校加大优秀年轻干部专业能力培训力度。

　　（4）落实刚性配备要求。

　　1、各级党组织在研究干部调整时，按照年轻干部配备比例要求，优先配备年轻干部。

　　2、市委在批量研究干部调整时，应重视配备年轻干部，在提拔重用的干部中，年轻干部一般应不少于三分之一。

　　3、县区委在批量研究干部调整时，在提拔重用的干部中，年轻干部一般应不少于三分之一；对不符合要求的干部调整方案，市委组织部要严格预审把关。

　　（5）多渠道选拔任用

　　1、通过公开选拔、公开比选、竞争上岗等方式，让优秀人才脱颖而出。

　　2、对部分素质过硬、能力全面、表现特别优秀或专业急需的年轻干部，在严格执行标准、条件和程序的前提下，可以破格提拔使用。

　　（6）破除年轻干部使用隐性台阶

　　1、加大从下一级领导职务直接提任上一级领导职务的力度，不应将非领导职务作为隐性台阶。

　　2、对有基层工作经历、特别优秀的年轻正科级领导职务干部可以直接提任县区委副书记或政府常务副职。

　　3、对市直机关优秀年轻科长，可选拔担任乡镇党政正职或县区党政副职。

　　4、对县区特别优秀的年轻党政领导班子成员，可直接推荐为县区党政正职人选。