红网时刻永州4月27日讯（通讯员 何辉）零陵区税务局从2019年年初开始实现所有人员“数字人事”全覆盖，以“数字人事”为抓手，坚持“凡考必用、凡选必用、凡评必用”的原则，经历一年多时间的深度摸索，在干部考核、选拔、评优选先上持续深化数据应用，激发干部活力，持续推进干部队伍管理科学化、制度化。

发挥“数字人事”日常考核“记录仪”的作用，让工作情况一目了然

“你的每一次努力都是权益，每一次懈怠都是负债。为了让你的人生资产负债表更好看，把功夫下在平时吧。”零陵区税务局的广大干部职工这样形象地评价“数字人事”。

“忙人、闲人，一目了然。”零陵区朝阳税务所所长肖文锋登录数字人事系统，逐一点开所里24名干部的“工作纪实”。

“工作任务完成评鉴是我们平时考核的主体部分，在干部的平时考核分值中占比最高。”区局办公室副主任唐正忠介绍，“在数字人事系统中，在个人纪实的基础上，由主管领导按季对干部履行岗位职责、完成工作任务情况进行测评打分。”

“数字人事”实现了从“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃，增强了税务干部工作的规划性，方便了工作整体管理，提高了工作效能，通过加强过程管理和结果管理，带来了工作从“交代做”到“主动干”、从“要我做好”到“我要做好”的转变。

发挥“数字人事”选拔任用“千里眼”的作用，让优秀人才脱颖而出

“数字人事让我们工作做了什么，都有了痕迹和评价；也像一座‘瞭望塔’，为税务干部提供了一个审视和提升的平台和窗口。” 零陵区税务局副局长罗四宝说道。

零陵区税务局人教股股长陈荣明说：“数字人事让考核工作更加透明、更加公平，优秀者脱颖而出，懈怠者无所遁形。”

“需要说明的是，我们对考核量化累积的结果实行划段，但在同一段不强调排名先后、不是简单地以分取人。”陈荣明进一步解释，干部的评优评先和选拔任用，在划段范围内统筹考量。

根据考核划段有关事项，“数字人事”年度个人成绩划段不在第1段的，当年度公务员考核不能评为“优秀”等次，克服了过去年度考核时“凭印象”“凭感觉”的局限。在推荐选拔各类人才库成员和领军人才培养对象时，以“数字人事”系统近三年考核得分作为重要依据，同等条件优先考虑“数字人事”系统年度考核为第1段的干部，近三年来先后有3人入选全省税务系统人才库，24人入选各类专业人才库。2019年年度考核中，评为优秀、记功的先进个人，考核成绩均位于数字人事第1段，80%以上属于副股级以下人员。

发挥“数字人事”向上向善“动力源”的作用，让干部职工信心倍增

“数字人事为我指明了前进的道路和方向，让我在入职之初就不再迷茫，我相信有这个公平公正的机制，我的职业发展之路会更加宽广。” 调入零陵区税务局不到一年的干部周祖华说道。

在区局办公室主任蒋海鸥眼里，“成长账户不是一堆冰冷的数据，更像是冰心笔下的小橘灯，不仅为我们照亮了前行的路，更为我们带来了温暖和力量。”

“数字人事”业务能力升级机制引导广大干部努力学习，为自己“充电”“加油”蔚然成风，全局主动报考税务师、注册会计师等专业资格的人数大幅增长，2019年“三师”（律师、税务师、注册会计师）考试通过率同比增长24%；零陵区局获得全市系统2019年度绩效考核先进单位。量化可比的考核结果引导广大干部正视不足、迎头赶上；组织绩效与个人绩效挂钩使事业发展“人人都不是局外人”，做好日常工作、争取更大业绩成为干部的不懈追求。