红网时刻永州11月19日讯（通讯员 高志恒）“教师如何竞岗？奖励性绩效工资怎样分配？改革长效机制该怎样建立？”11月17日，湖南省教育厅教师工作与师范教育处副处长缪高勇一行来到祁阳，就祁阳县中小学教师“县管校聘”管理改革工作进行调研。永州市教育局副局长李谋韬，祁阳县委办副主任蒋盛文，县教育局党组书记、局长李铁牛及局班子成员等陪同调研。

调研组先后深入到长虹街道明德小学、龙山街道民生小学调研。在各学校，调研组听取了各校负责人对“县管校聘”改革工作的汇报，并针对“改革对学校教育教学工作和教师个人有哪些影响？”等问题，与学校负责人及教师代表进行交流。

在下午的座谈会上，李铁牛从全县教育系统改革基本情况、主要做法、改革成效、存在的问题及下一步工作打算等方面进行详细汇报。李铁牛表示，将以最强的决心，保障“县管校聘”改革；以最实的举措，优化“县管校聘”改革；以最严的纪律，巩固“县管校聘”改革。

县委编办、县人社局、县财政局相关负责人，部分教管中心主任、副主任，学校校长及教师代表参加调研座谈会。座谈会围绕“全面推进‘县管校聘’改革还有哪些政策障碍？你认为政策层面该如何制订相关措施，确保长效机制的建立运行？......”等一系列问题进行深入探讨交流。与会人员纷纷积极发言，分享了改革后的工作感受、学校的变化等工作情况，提出了自己的困惑，并分析讨论在改革工作遇到的问题。

缪高勇指出，祁阳县委、县政府把教师“县管校聘”改革作为全面深化改革的重中之重来抓，确保了改革方向不偏，推进有力，成效显著。县教育局及相关县直部门对“县管校聘”改革工作的总体设计科学合理，从改革工作操作层面讲，方案措施全面、可操作性强，配套措施到位，执行有力；从学校、教师层面来看，广大教师和学校管理者对于改革效果，反映较好。

缪高勇表示，“县管校聘”改革是一项系统工程，改革永远在路上，“县管”解决了城乡师资不均衡问题，“校聘”激发了广大教师的内心动力，要破解更多的“深水区”问题，需要深入基层，广泛调研，开展“回头看”工作，不断推进各项机制措施制度化、持续化，让广大教师在改革中获取更多的安全感和幸福感。同时，要充分利用改革中形成的好经验、创造的有利条件，推动祁阳教育综合改革向纵深发展，促进祁阳教育高质量发展，为全省“县管校聘”管理改革工作提供可参考、可推广的经验。