搭建桥梁编织纽带乘势而上谱新篇——永州职业技术学院创建全国模范职工之家纪实_科教_永州站

红网时刻永州1月14日讯（通讯员郭时明）“成功创建全国模范职工之家，体现了我校党政的治校方略和人文关怀。我们以建‘家’为契机，通过建阵地、建规范、建文化、建素质、建品牌，促进了教职工的政治思想引领，增强了学校凝聚力和向心力。”该校工会主席李晶说。新年伊始，永州职业技术学院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，这是该校继获得“全国五一巾帼标兵岗”“全国工人先锋号”“全国模范职工小家”后的又一工会“国字号”殊荣。

近年来，永州职业技术学院工会强化“家校一体”理念，积极组织实施“模范职工之家”创建工程，以获评“湖南省模范职工之家”为新起点，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，立足职工对美好生活的新期待，倾力打造务实型、学习型、服务型、活力型、创新型、智慧型“六型”工会；坚持把围绕中心、服务大局作为建家根本任务，把推进民主管理作为建家重点，把加强自身建设作为建家基础，把为职工办实事作为建家出发点和落脚点，积极搭建规范之家、和谐之家、温暖之家、平安之家、创新之家。通过“五家六型”建设，着力增强工会政治性、先进性、群众性，充分发挥党委行政联系职工群众的桥梁纽带作用，切实把工会组织建设成为教职工信任、依赖的“职工之家”。

组织与引导并重，建职工参政议政的民主和谐之家

组织和引导广大教职工参政议政，推进学校民主管理是建家的重要任务。一是坚持教职工代表大会制度，不断完善提案落实跟进机制。教代会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是工会履行维护职能的主要渠道，是学校管理体制的重要组成部分。该校坚持每年至少召开一次职代会，凡涉及学校发展的重大事项和职工切身利益的重要制度文件，均提交“职代会”表决通过后实施。高效推动提案落实，发挥职工参政议政作用，近三年共审议事项27项，征集提案124件，立案97件，提案处理率100%，落实率达到95%以上；二是推行校务公开，全面提升民主管理水平。充分发挥工会组织优势，利用职代会提案、书记校长信箱、工会信箱、召开民主座谈会、设立校领导接待日、基层调研、网络交流等多种形式，听取和收集教职工的意见、建议，努力畅通学校党政领导、各职能部门与职工群众的协调沟通渠道，近三年牵头组织召开“双高”代表、女职工代表、青年职工代表、离退休职工代表等各类座谈会或联谊会10多次。通过学校官网、官方微信、工作QQ群等新媒体渠道，通过教育阳光服务中心平台及各种会议，依据《高等学校信息公开办法》编制学校学年度信息公开工作报告等多种方式，及时公开学校改革发展过程中的热点问题和师生员工、社会公众关心的焦点问题，学校官方微信平台，订阅人数超过15000人。

第四届“双代会”主席团成员听取小组审议情况汇报。

维护与服务并举，建职工依靠信赖的温暖平安之家

该校工会坚持把履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点。一是做实走访慰问，体现“家”的温度。近三年来，发放节日、生日慰问品720余万元；慰问住院职工261人次，慰问金8.6万元；丧事慰问88人次，慰问金近9万元；“五一”劳模慰问22人次，慰问金近2万元；“六一”儿童节发放图书卡1500余张，计15万余元；慰问在职困难职工23人次，慰问金7.4万元。真情的关怀和贴心的服务，获得了教职工的一致赞誉。二是做亮健康医疗保障，体现“家”的热度。精选体检项目，积极开展教职工健康教育，近三年安排资金150余万元，组织在职和离退休职工进行免费身体检查，女职工则增加乳腺癌和宫颈癌筛查两个项目，参加体检人员近5000人次；组织全体工会会员参加市总工会职工医疗互助活动，支付36万余元购买职工医疗互助金；为保障教职工的医疗健康，近几年共为职工支付医疗铺底资金3300余万元。三是做细特殊群体关爱，体现“家”的厚度。对青年教职工实施“青蓝工程”，开展教学科研拜师结对活动，通过传、帮、带提升青年教师思想素养、教学水平、科研能力；对“双高”人才重点督促政策落实，适时举办座谈交流会，近三年分期分批组织劳模、“双高”教师近200人次赴省内外疗休基地疗休养；对女职工实施特别关爱行动：增加“双癌”筛查免费体检，开展系列女性健康知识讲座，开办女职工形体舞、旗袍秀、舞韵瑜伽培训，设立孕期女职工关爱岗、母婴关爱室，为女职工特殊疾病投保等，激发女职工投身教育教学科研积极性；四是做好平安校园建设，体现“家”的安全度。督促改善职工工作条件和校园环境，处理来信来访，维护校园团结稳定。发生劳动争议时，积极参与矛盾协调，形成了协调劳动关系的有效机制；组织开展“安康杯”竞赛活动，推进学校安全文化建设。近几年在学校组织的建家满意度调查中，会员满意度均在97%以上。

校领导重阳节走访慰问退休老同志。

“双高”教师赴湖南省总工会疗休基地疗休培训。

提升与促推并进，建职工建功立业的学习创新之家

提升职工素质、促推学校发展是建家的根本任务。校工会协同有关部门，围绕学校中心，抓住“发展”主线，深入开展学习创新、劳动竞赛与职业能力提升活动，大力宣传培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励全校教职员工为学校创一流建功立业，取得显著的效果：2018—2019年在全国职业院校教师微课大赛中获一等奖12项。2020年2月中国高等教育学会《高校竞赛评估与管理体系研究》发布“全国普通高校教师教学竞赛分析报告（2012-2019）”，永州职院在全国高职院校教师教学竞赛中获奖数量27项，在全国1400多所高职院校中排名第51位，湖南省第三位；近三年有20余人晋升高级职称。

精心谋划、全力推进，将“芙蓉杯”竞赛与“两岗一家”建设纳入“全国模范职工之家”创建活动范畴。在湖南省第八轮“芙蓉杯”竞赛活动中，校工会以促进女职工岗位建功、岗位创新、岗位成才为主要内容，把竞赛活动与教育教学深度融合，与女职工需求紧密结合，与服务地方经济高度契合，2019年11月，被湖南省总工会授予第八轮“芙蓉杯”竞赛先进单位荣誉称号。近年来，学校多人次荣获省、市芙蓉百岗明星，多部门荣获省、市芙蓉标兵岗。2019年开展第一轮校级“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“文明家庭”评选，5个教研室获“芙蓉标兵岗”，10位教职工获“芙蓉百岗明星”，授予10户家庭为校级“文明家庭”。

服务国家战略和区域发展。一是全力打赢脱贫攻坚战，组织职工带着情怀、带着资金、带着技术精准扶贫，经过努力，永州职业技术学院对口扶贫村祁阳县小金洞村先后荣获“湖南省美丽乡村示范村”“永州市同心美丽乡村”等称号，学校也被评为永州市精准扶贫优秀后盾单位；二是动员职工投身永州市“文明创建”活动，积极开展社会公益活动；三是主动作为，动员组织广大职工共同抗击新冠肺炎疫情，做好自身防控的同时，下沉一线，当好“守门员、服务员、宣传员、指导员、管理员”。精准实施自身疫情防控的同时，派出专业医务人员驰援湖北黄冈；四是切实服务地方产业尤其是特色农业发展。近年来，推广虎爪生姜脱毒等实用新技术和科研成果30多项，为农民增收9000多万元；指导农民建起了32个千头集约化猪场，年产值达5300多万元；选育优良油茶品种4个，推广种植面积达3500亩，该科研项目获得了湖南省科技成果进步奖二等奖。

承办2019年永州市公益讲堂讲师比武决赛并获优异成绩。

驰援湖北黄冈抗击新冠肺炎疫情六勇士胜利凯旋。

搭建与拓展并行，建职工凝心聚力的思想文化之家

坚持“党建带工建、工建强党建”的建家理念，切实承担起引导群众听党话、跟党走的政治责任，把党委领导、行政支持作为建家的保障；坚持立德树人，加强对职工的爱党爱国爱校教育；强化职工活动阵地建设，丰富“职工之家”内涵，突出“职工之家”特色，规范“职工之家”制度。近几年来投入近200万元，逐步完善了职工健身室、形体训练室、心理休憩室、职工书屋、乒乓球室、棋牌室等，职工书屋藏书近5000册，职工之家的活动条件越来越好，其功能和内涵逐步得到拓展和充实。

职工书屋。

组织开展丰富多彩的职工文体活动，是校园精神文明建设的重要方式，也是做好创建工作的重要手段。校工会坚持“面向基层、面向职工”的基本工作思路，积极组织开展有助于教职工身心健康的活动。通过组织参与度高的大型文娱、体育活动，及各二级分工会因地制宜独立开展的小型多样的群体活动，活跃教职工业余文化生活，推进校园文化建设。诸如开展党的十九大知识竞赛、“重走红军长征路”、观看“中国梦”图片展、唱响“红色经典”歌咏会，使广大会员接受爱国主义教育；围绕本土文化教育开展“大讲坛”系列活动，举办了“柳宗元与永州”“发现永州之美，感受幸福生活”等系列文化讲座；举办“铸师德、立师魂”演讲比赛等活动，引导广大教师争做爱岗敬业、教书育人的先锋。

参加永州市市直机关大合唱比赛荣获一等奖。

师生齐诵经典，向新中国70华诞献礼。

实施“四个一”工程，强化工会工作成果集中体现。即高标准制定工作目标，完成一套创建材料；精细化规范工作流程，印制一本制度汇编；全方位创新工作内容，展示一段工运历程；多维度深化工作研究，编撰一册工运文集。2020年9月编纂《永州职业技术学院工会制度汇编》，涵盖组织建设、民主管理、会员发展与会籍管理、职工之家建设、职工小家建设、女职工工作、财务经审管理、疗休养、救济和慰问、分工会与协会工作、考核奖励等方面，大大促进了工会工作的规范化、制度化、科学化进程；组织开展新时代高职工运理论创新研讨暨论文征集活动，并择优集结成工运论文集《润物无声》，15万余字，涉及民主管理、维权关爱、文化建设、创新发展等方面，全面体现了永州职院全体会员勤于学习、敢于实践、善于总结的良好职业素养；组织开展“永州职院工运展（2010—2020）”，用近300张新老照片，真实记录、展示了永州职院工会十年发展历程中努力探索、开拓创新取得的丰硕成果。