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冷水滩区:聚焦健全人才体制 为企业引人才留人才

红网时刻永州6月3日讯(通讯员 卢璐)近年来,永州市冷水滩区将人才制度改革攻坚列为全区重点攻坚任务,聚焦聚力健全人才制度体系,打出招才引智“组合拳”,不断优化人才发展环境,打造创新创业人才“新高地”。

多方政策支持保障,让人才在企业“落得下”。好政策是引进人才的“风向标”,2020年6月,冷水滩区出台《冷水滩区中高等产业人才和高技能人才培育实施办法(试行)》《冷水滩区引进人才考核评价细则(试行)》《冷水滩区高层次人才配偶随调安置实施办法(试行)》《冷水滩区引进人才购房补贴实施细则》《冷水滩区高层次人才子女入学实施办法》,在人才培育、住房保障、子女入选、配偶安置等方面对人才予以支持。针对各类人才特别是高精尖紧缺人才,明确专班专人,开展“管家式”“保姆式”服务。定期会商解决人才和企业难题,让企业和人才遇难题能有政策可依、有肩膀可靠。

多管齐下宣传政策,让人才和企业“看得到”。为了让广大企业和优秀人才更好、更全面地了解新的人才政策和服务,冷水滩区强化人才政策的宣传推介工作,帮助和支持企业做好人才引进和培养工作。通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式,精准提升知晓率;通过媒体宣传、线下政策宣讲、会议座谈等方式,不断扩大受众覆盖面,努力提升政策知晓度和影响力。

因时而变优化政策,让人才为企业“干得好”。为加快实施和推进“人才强区”战略,创新人才引进办法,加强高层次人才的集聚,吸引国内外科技创新人才参与冷水滩区建设。冷水滩区在制定人才政策时应因时而变、随事而制,尊重企业主体地位,结合本区实际,制定了《冷水滩区关于柔性引进人才激励支持若干措施的实施办法》,重点优化企业最为关注的高层次人才支持、柔性引才支持等政策,进一步提升政策的针对性和竞争力。做到由“政府端菜”向“企业点菜”转变,从“管理者”变为“服务者”,当好店小二,营造有利于“双招双引”的优良环境,让更多企业、人才在冷水滩生根发芽、茁壮成长。

近3年来,冷水滩区共引进科技创新人才21名,其中博士研究生19名、硕士研究生2名,为9家园区重点企业提供科技创新支持,并有1名博士入选湖南省2020年“引进100个科技创新人才”项目。

来源:红网

作者:卢璐

编辑:陈小婷

本文为永州站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://yz.rednet.cn/content/2021/06/03/9431449.html

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