红网时刻10月22日讯（通讯员 卢璐）“现在厂里员工有多少人呢？还需要招多少员工？”“招聘有什么具体意向？”“希望我们在用工稳工方面提供什么帮助？”近日，永州市冷水滩区人社局深入园区各企业，开展企业用工需求情况调查，了解企业用工需求。

随着冷水滩高科技工业园区的迅速发展，企业入驻增多，冷水滩园区面临招工难问题日益突出。为解决企业“招工难、用人难”问题，区人社局“亮实招”力保企业用工。

冷水滩区人社局到企业开展企业用工调研。

区人社局认真开展供需信息摸底调查，提供主动靠前“管家式”人力资源保障服务。建立了重点企业用工需求月统计机制，每月定期通过实地走访企业、电话问询、企业用工需求直报等形式，及时掌握企业用工总量、人员流动、缺工数量、缺工岗位分布等情况。此外，还加强开展城乡劳动力资源信息调查登记，依托各乡镇（街道）进一步摸清农村劳动力尤其是返乡农民工的就业信息、就业需求、就业意向、职业技能和职业培训意愿等情况，更新完善劳动力资源台账和信息数据库。

在社区举行小型园区企业招聘会。

为扩大招工宣传效果，区人社局多渠道宣传企业招工信息。通过冷水滩区融媒体中心微信公众号、区政府门户网站、永州智慧就业平台、户外电子显示屏、手机短信等宣传载体，多形式、全方位发布企业招工信息、线下线上招聘会信息，让广大求职者便捷、及时地了解该区企业招工信息；区人力资源服务中心定期收集、更新园区企业岗位的用工信息，并定期编制《园区招工信息》分发到各招工责任单位和乡镇劳保站，并将企业用工信息张贴到镇、村信息宣传专栏。

为丰富招聘形式，区人社局每月线上线下高频次举办招聘活动，加强开展线上招聘和网络直播招聘活动，有针对性地深入乡镇、社区、城区人员密集区域等地开展小型招聘会等招聘活动，动员组织辖区内缺工企业和各类求职者，尤其是高校毕业生、返乡留乡农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力、退役军人军属、退捕渔民等人群到招聘会现场进行应聘。

与此同时，区人社局还组织园区企业到区内各类职业教育院校进行校企合作洽谈，深入推动校企合作对接，完善“订单式”用工协作机制，鼓励院校在园区企业中建立实习实训和就业基地，将区内外的中高职院校实习生优先安排到本区企业跟岗实习。

弘电电子人事经理吴旺菊表示：“区人社局为我们企业在线上线下提供招聘服务已初见成效。目前，我们公司收到求职简历120多份，正在进行简历筛选、组织求职者面试。急需的普工岗位已招工67人，其他岗位已基本能满足企业需求。”

截至10月底，今年冷水滩区人社局共举办35场招聘会，其中5场网络直播招聘会、6场线上招聘会、24场现场招聘会，发放就业创业等相关政策资料3.3万余份，提供就业指导1200人次，为园区30家规模以上企业新招工入职2280余人。

冷水滩人社局副局长唐六九表示：“区委、区政府高度重视企业反映的招工难问题，区人社局也竭尽全力为企业提供全方位招工服务，解决企业缺工问题，就业服务中心等相关单位也做好了持续为企业提供招工服务的准备。同时，区人社局将不断创新举措服务企业招工，勇挑重担力保企业用工，和企业共同努力，助推冷水滩园区工业高质量发展。”