红网时刻3月16日讯（通讯员 管卓）为深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，东安县把培养选拔优秀年轻干部作为关系发展全局、关乎长远的战略来抓实落细。用心编谱“蓄、活、净、沸”四重奏，推动干部科学有序流动，全力打造信念坚定、对党忠诚、善于作为的优秀年轻干部队伍，激活东安发展“一池振兴水”。

坚持五湖四海引才，让干部资源池“蓄起来”。“不拒众流，方为江海”。东安始终坚持以大视角选拔干部，把涵养积蓄年轻干部作为一项重要政治责任，放眼全县各条战线、领域，大力挖掘发现储备优秀年轻干部。一是在盘活存量上下功夫。大胆使用年轻干部。按照：“细聊、广听、实访、面考、研选”五个步骤，深入调研发现优秀干部，建立优秀年轻干部资源库。2022年在全县范围内选拔90后年轻乡镇长2名。二是注重在选用倾斜上重基层。换届期间，通过“五类人员”比选，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、选调生、第一书记、驻村工作队员中发现优秀年轻干部，共选拔6人进入乡镇领导班子。三是在扩大增量上出实招。引进高层次、专业化人才到东安工作。近三年，共引进10个高层次创新创业人才团队、其他高层次专业人才300余名，其中博士后5名，博士19名、硕士87名。

坚持多岗位平台历练，让干部资源池“活起来”。“不经历非常之事，难以成非常之才”。坚持面向实践、面向基层，多平台多方式锤炼年轻干部，让他们经风雨、见世面、长才干。依托“三派”交流机制，分批次、有计划、有规模地选派优秀青年干部到多岗位学习锻炼。一是外派去发达地区锻炼。每年选派一批优秀年轻干部到沿海发达地区学习提升。近两年，先后选派10名优秀年轻干部到深圳等沿海发达地区学习先进工作经验。二是下派去农村一线锻炼。农村工作任务繁重、情况复杂多变，能够帮助年轻干部磨练意志，增长阅历，提高处理复杂问题的能力。近年，共选派优秀年轻干部67人到乡镇和村担任“第一书记”。下一步计划从金融系统选派部分专业干部到乡镇村挂职“金融村官”。三是选派去重要岗位锻炼。让优秀年轻干部到责任重大、任务艰巨的岗位工作，承担一些急难险重任务，促其成长成才。今年3月，首批选派有企业工作经历、35岁以下的优秀年轻干部12人到东安经开区挂职锻炼工作。

坚持强化教育监督，让干部资源池“净起来”。“木受绳则正，人受谏则圣”。始终高度重视年轻干部队伍建设，从严教育管理监督，促使年轻干部不走偏、不落伍、不掉队，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。一是强化思想武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为教育培训的必修课，把理想信念和党性教育作为终身课，引导年轻干部筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观。两年来，全县共组织优秀年轻干部参加培训613人次。二是注重能力拓展。针对年轻干部知识空白、能力弱项、经验盲区，实施订单式、精准化培训。今年计划组织100余名年轻高学历干部开展专题培训。三是加强监督管理。建立年轻干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度，实行动态调整，对不服从组织安排的，插科打诨的，及时作出调整。2020年以来，9名干部被调整出优秀年轻干部队伍。

坚持激励担当作为，让干部资源池“沸起来”。“人才难得，轻视不得，耽误不得”。东安始终坚持内激动力、外造氛围，努力拓展年轻干部干事舞台和空间，持续激发年轻干部工作活力。一是打造平台，让年轻干部有位可为。把有潜力的年轻干部，及时安排到重大项目、重大工程工作，促使年轻干部成长成才。两年来，先后选派19名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资等岗位历练成长。二是深入沟通，让年轻干部遇事敢为。去年，县委组织部深入28家县直单位和15个乡镇开展调研谈话，与单位优秀年轻干部和选调生面对面谈心，答疑解惑，激励作为。三是营造氛围，让年轻干部竞相想为。坚持以政治建设考察为统领，注重执行力、创新力，突出实绩实效，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有发挥能力的舞台和机会。在全县营造重视、关心、支持年轻干部的良好氛围，让“振兴水”不断沸腾。