红网时刻新闻4月12日讯（通讯员 肖亚湘 陶红星）4月11日，新田县委书记、县委人才工作领导小组组长秦山成主持召开2022年县委人才工作领导小组会议。他要求，要牢固树立人才强县的思维，让各类人才在新田持续涌流，不断激活发展动能，奋力建设现代化新新田。县委副书记、县长黄永英，县领导杨康、周玉生、唐荣立、郑水龙、肖亚飞等参加会议。

会议学习传达了中央、省委、市委人才工作会议和政策文件精神；听取了新田县人才工作开展情况汇报；与会人员围绕如何引进人才、使用人才、留住人才等方面进行深入交流探讨。

会议指出，近年来，新田各级各部门认真贯彻中央、省委、市委、县委关于人才工作的部署要求，在培才、用才上走出了“新田路径”，形成了重才爱才的浓厚氛围，但依然存在人才总量相对偏少、人才结构不优、高层次高技能人才短缺等问题。

秦山成指出，人才是经济社会发展的战略资源，各级各部门要认真领会、深化认识，准确把握人才发展的重要思想，以更高的站位、更大的决心、更实的举措，做实做细引才、培才、用才、留才各项工作；要围绕中心、突出重点，统筹推进各项人才工作重点任务。一方面，要聚焦重大战略优化人才布局，推进发展观与人才观深度融合、产业链与人才链协同发展、基层强与人才兴有机统一，深化体制改革，建立用人主体管理机制，为人才赋能；遵循人才成长规律，为人才减负；完善人才评价分配机制，激励人才成长。另一方面，要立足发展需求建强人才队伍，构建良好生态优化人才环境，着力营造“近悦远来”的政策环境、开放包容的工作环境和拴心留人的服务环境，让广大人才切身感受到温情和温暖。

秦山成要求，要狠抓落实、真抓实干，落实党管人才责任，把人才工作与中心工作、经济工作、产业项目建设更好统筹起来，把握好人才工作方向，谋划好人才工作全局。要强化党管人才措施，善于用创新思维、创新理念、创新视角、创新方法策划人才项目活动，建立一批示范基地，努力形成人才辈出的生动局面。要形成党管人才合力，进一步强化系统观念、明确责任分工，各司其职，密切配合，推动各项人才政策措施落深落细，落地见效，全面提升人才工作质效，服务“三区四地”建设，闯出新田高质量发展的新路子。